南开大学-2020春学期《战略人力资源管理》在线作业

南开大学-2020春学期《战略人力资源管理》在线作业

20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、 2003）《战略人力资源管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.在职业生涯发展的某一阶段 ,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作 ,该阶段属于 ()。

A.探索阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.离职阶段 正确答案 :C 2.在职 业生涯发展的某一阶段 ,个体需要按照更有经验的人的指导来工作 ,学习和帮忙是个体主要任务 ,该阶段属于 ()。

A.探索阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.离职阶段 正确答案 :A 3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员 ()。

A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬 正确答案 :B 4.集中一段时间学习攻克新型技术 ,是根据何种学习原理 ()。

A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学习期望原理 正确答案 :A 5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是 ()。

A.计件制 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖 正确答案 :D 6.员工流动中 ,属于垂直流动的是 ()。

A.降职 B.调动 C.工作轮换 D.裁员 正确答案 :A 7.依据员工关键能力或胜任力设计的

第 1 页 共 6 页

薪酬形式为 ()。

A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬 正确答案 :D 8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是 ()。

A.团队合理化建议奖 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖正确答案 :B 9.在培训设计中安排练习让学员熟 练技 ,是根据何种学习原理 ()。

A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学习期望原理 正确答案 :B 10.培训活动实施后 ,针对培训活动的满意度征求大家意见 ,是针对哪个层面进行的效果评价 ()。

A.反应层面 B.知识层面 C.行为层面 D.结果层面 正确答案 :A 11.在绩效考核方法和工具中 ,属于综合性衡量方法的是 ()。

A.笔试 B.关键事件法 C.量表评价法（图尺度评级法） D.排序法 正确答案 :C 12.日本企业人力资源管理模式的优势包括 ()。

A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与 创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍 正确答案 :D 13.在晋升依据中 ,依赖绩效晋升的优点是 ()。

A.让员工有安全感 B.简单易行 C.有效调动员工积极性 D.有利于提升老员工的积极性 正确答案 :C 14.日本企业人力资源管理模式的劣势包括 ()。

A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大 C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重 正

第 2 页 共 6 页

确答案 :D 15.下列工作职位评价方法中 ,属于分析性方法或定量方法的是 ()。

A.排序法 B.点数法 C.职位分类法 D.对对比较法 正确答案 :B 16.哪种培训 形式更有利于集中学习攻克技术难关 ()。

A.在岗培训 B.脱岗培训 C.自我学习 正确答案 :B 17.下面不属于员工健康管理内容的是 ()。

A.酗酒与滥用药物B.工作压力与精神耗竭 C.爱滋病 D.殴打 正确答案 :D 18.美国企业人力资源管理模式的劣势包括 ()。

A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经理人员的积极性 C.人才难以脱颖而出 D.劳资对抗 正确答案 :D 19.薪酬员工公平是指员工关注 ()。

A.薪水或工资水平 B.薪水或工资等级 结构 C.薪水或工资 正确答案 :C 20.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言 ,绩效考核应该侧重哪一方面 ()。

A.为人特征 B.工作过程与行为 C.结果与产出 正确答案 :B --------------------------- 多选题 1.有效的人力资源管理特征包括 ()。

A.执行高效性 B.环境响应性 C.文化匹配性 D.战略一致性 正确答案 :A 2.纪律处分的原则包括 ()。

第 3 页 共 6 页

A.热炉原则 B.渐进原则 C.一致性原则 D.惩罚性原则 正确答案 :A 3.人员筛选 (甄 选 )决策主要包括 ()。

A.甄选策略 B.甄选程序 C.甄选技术 正确答案 :A 4.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括 ()。

A.机器设备防护 B.人员防护 C.环境防护 正确答案 :A 5.对员工绩效结果的评价方法与工具包括 ()。

A.人才评价中心 B.民主测评 C.关键绩效指标 KPI D.强制分布法 正确答案 :C6.日本企业的文化特点包括 ()。

A.重视人与人之间的微妙关系 B.提倡人生价值在于工作 C.集体意识与合作精神 D.论资排辈 E.提倡员 工与组织的命运共同体 正确答案 :A 7.对员工绩效结果的评价方法与工具包括 ()。

A.配对比较法 B.行为锚定评级法 C.关键事件法 D.目标管理法 正确答案 :A 8.产生抱怨的原因包括 ()。

A.沟通不畅 B.个人情绪 C.职责不清 D.价值观差异 正确答案 :A 9.工作职位评价背后的假设和共识包括 ()。

A.不同职位有着不同价值 B.相似职位通常有着相同价值 C.过程虽然费时费力但值得 D.组织中的职位价值都一样 正确答案 :A 10.传统日本企业的育人特点包括 ()。

第 4 页 共 6 页

A.重视员工培训，开发员工通才能力 B.重视企业内训 C.岗位轮换和基层锻炼 D.重视传帮带 正确答案 :A 11.美国企业的选人主要特点还包括 ()。

A.追求人 -职匹配 B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视 C.法律约束与社会支持（职位分类系统） D.短期就业与流动频繁 正确答案 :A 12.来自工作方面的非经济性报酬包括 ()。

A.有趣的工作 B.工作中的褒奖和荣誉 C.晋升等发展机会 D.工作的挑战性 正确答案 :A 13.对员工绩效结果的评价方法与工具包括 ()。

A.笔试 B.目标管理法 C.排序法 D.关键事件法 正确答案 :B 14.下列属于反映员工绩效过程与行为的是 ()。A.顾客满意度 B.主动性 C.履行职责和任务 D.报告难题 正确答案 :C 15.影响组织人员配置与招聘的外部环境包括 ()。

A.经济发展与行业景气 B.劳动力市场 C.公平就业机会等法律 D.竞争者 E.网络与通讯等技术 正确答案 :A 16.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括 ()。

A.职位类型 B.组织文化 C.组织发展阶段与战略 D.人员雇佣与配置策略 E.组织声誉 正确答案 :A 17.工作职位评价系统包 括 ()。

A.评价指标子系统 B.评价标准子系统 C.评价方法子系统 D.组织控制子系统 正确答案 :A 18.组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作 ,它们是 ()。

A.工作分析 B.胜任素质分析 C.组织文化分析 D.组织发展分析 E.外部分析 正确答

第 5 页 共 6 页

案 :A 19.人力资源开发还包括 ()。

A.培训发展 B.教育发展 C.职业生涯发展 D.组织与团队发展 正确答案 :A 20.人才评价中心技术的特点包括 ()。

A.工作情境模拟 B.多种测评技术 C.度、多角度、多层次的测评 D.多名受过训练的评价人 E.标准化的数据收集与评判过程 正确答案 :A --------------------------- 判断题 1.员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系 T.对 F.错正确答案 :T 2.人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精 ,追求个人与组织的成长 ,并提升自己的胜任能力 T.对 F.错 正确答案 :T 3.发展通常是有目的 ,精心设计 ,战略性的 ;培训是达成发展的一种途径和方式 T.对 F.错 正确答案 :T 4.通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实 践 ,也是员工 (雇员 )发展的重要途径和方式 T.对 F.错 正确答案 :T 5.人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给 T.对 F.错 正确答案 :F 6.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才 T.对 F.错 正确答案 :T 7.工作职位评价是根据工作任职者的个人特征 (如经验、技能、学历等 )进行评价 T.对 F.错 正确答案 :F 8.美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制 T.对 F.错 正确答案 :T 9.健康是指员工不患身体或心理疾病 T.对 F.错 正确答案 :T 10.纪律处分 (惩戒管理 )是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动 T.对 F.错 正确答案 :T

第 6 页 共 6 页