《厂务公开实施细则-国有企业》

《2-厂务公开实施细则-国有企业》

（供国企及事业单位参考）

厂务公开是指公司通过一定形式和程序，将公司的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、党风廉政建设和领导人员廉洁自律等事项向职工公开，并接受职工监督的民主管理制度。

一、厂务公开的组织领导

公司行政是实行厂务公开的主体。

厂务公开领导小组负责制定本实施细则，审定公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督查考核工作，建立责任制度。

公司工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作，对本公司的厂务公开工作进行民主监督。

二、厂务公开的原则及目的

实行厂务公开，必须坚持遵守党的方针政策和国家法律法规，实事求是、注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

实行厂务公开的根本目的是促进公司的经济效益的提高，加强职工民主政治建设，保障职工依法行使参与民主管理的权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

三、厂务公开的内容

公司的下列事项向职工公开：

（一）经营管理的基本情况；

（二）招用职工及签订劳动合同的情况；

（三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；

（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；

（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；

（六）社会保险以及企业年金的缴费情况；

（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；

（八）劳动争议及处理结果情况；

（九）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；

（十）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；

（十一）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；

（十二）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；

（十三）法律法规规定或职工代表大会（以下简称职代会）

决定公开的其他事项。

公司改制过程中，下列事项向职工公开：

（一）公司改制方案，职工安置方案；

（二）解除、终止劳动合同的经济补偿方案，社会保险金以及公司年金、住房公积金缴纳情况和处理方案；

（三）清产核资、财务审计、资产评估、产权交易情况，资产变现、出售以及使用情况，内欠债务偿还情况；

（四）管理层离任审计情况；

（五）改制方案中涉及职工权益内容的落实情况。

属于公司商业秘密的，不予公开。

四、厂务公开的形式

（一）职代会为厂务公开的主要载体，凡需经职代会审议、通过、决定的事项，事前一周向职工代表或全体职工公开。

（二）职代会闭会期间，通过定期或不定期召开党政工联席会、职工代表团（组）长会、民主议事会、厂情发布会、座谈会等形式研究和通报公司公开事项，征求职工意见和建议。

（三）公司及车间（科室）、班组都要设立厂务公开栏。凡属应该向全体职工公开的内容，应通过厂务公开栏定期或不定期予以公布。车间（科室）、班组也应建立内部事务公开制度，采取有效形式向职工公开相关事项。

（四）公司通过内部互联网、广播、电视、报纸、杂志、墙报、

公开信、告示、电子触摸屏等形式，还可以设立职工意见箱、举报电话，进行厂务公开。

（五）实行总经理接待日、职工代表巡视制度等其他形式。

五、厂务公开的监督考核

厂务公开的监督考核应在党组织的统一领导下进行。

公司成立由纪检、工会和职工代表组成的厂务公开监督考核小组；厂务公开监督考核小组每年要对本公司的厂务公开工作进行自查，采取公布监督电话、设立举报箱等形式了

解职工意见和建议，并将自查情况报送本公司厂务公开领导小组和上级工会。

公司从一线职工、职工代表、管理人员中聘请厂务公开监督信息员和联络员，及时反映职工对厂务公开工作的意见和建议。

厂务公开的检查考核采取听汇报、查资料、看现场、召开座谈会、个别访谈、民主测评等方法进行。结果由考核小组作出综合评定。对职工群众意见较多和问题较突出的部门，要重点督查，限期整改。

六、细则的实施时间

本细则自发文之日起实施，由公司厂务公开领导小组负责解释。

xx公司厂务公开领导小组

年月日

第二篇：企业厂务公开制度实施细则厂务公开制度实施细则

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。

一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责

（一）厂务公开工作领导小组。

厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。各企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责为：

1、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

2、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。

3、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。

（二）厂务公开监督小组。

企业应建立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。其职责为：

1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。

2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。

3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。

4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。

5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。

6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。

（三）厂务公开工作小组（办公室）。

企业应建立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：

1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

4、建立厂务公开台帐、档案。

5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。

二、厂务公开的内容及形式

厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。公开要实事求是，并保证公开内容的真实性。

（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。

（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。

企业职工（代表）大会均应建立民主评议企业领导人员制度，明确规定企业领导人员必须每年1次向职工（代表）大会述职并接受职工（代表）大会的民主评议。职工（代表）民主评议企业领导人员的标准、程序、结果和各岗位管理人员的任用条件、选拨程序及结果，应在厂务公开栏中公布。如遇上级部门考察企业领导理论联系班子，可结合进行。

（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。

（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、大宗原材料及设备的采购供应、外协加工伯、企业业务招待费使用情况等。

（五）企业领导人员收入和待遇公开。包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出，出国（境）情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。

三、厂务公开的程序

厂务公开工作应严格程序、规范管理。各企业应将厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间列成明细表，公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。

厂务公开的具体程序为：

（一）收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工

作小组（办公室）整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。

（二）定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工（代表）大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。

凡涉及职代会五项职权范围内的事项必须在职工（代表）大会上公开，不得以其他形式替代。

各项公开内容在具体公开时都要将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果等公开，以便于职工降价进行民主监督。

（三）征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听职职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，还可采取设立意见箱，通过职工代表向群众直接收集等方式，听取群众的意见。对职工群众的疑问要及时作出解释；对职工反映较强烈，大多数职工不造成的要予以纠正或停止执行。

（四）建立厂务公开档案。厂务公开工作小组（办公室）或指定的职能处室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果，整理成文字材料或以表格形式记录在案，由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。列入职工（代表）大会方案的公开内容可随职工（代表）大会资料归档。

各企业应根据本实施细则，结合实际，制定或修改企业《厂务公开实施细则》。

青岛啤酒（芜湖）有限公司

xx年2月12日

第三篇：厂务公开实施细则厂务公开实施细则

为认真贯彻党的十七大精神，落实全心全意依靠群众的方针，保证员工直接行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，加强企业民主政治建设和民主管理，促进公司领导班子建设和领导干部思想作风建设，进一步密切党群、干群关系，调动广大员工工作的积极性，根据上级有关推行厂务公开制度的通知精神，结合公司实际情况，制定以下实施细则。

一、机构设置和职责分工

（一）公司成立厂务公开领导小组，负责厂务公开工作规划、方案的制定及重大问题的协调和考核。

（二）厂务公开领导小组办公室负责有关文件的起草、修订，方案的实施，信息反馈和工作协调等事务性工作，具体组织落实厂务公开的开展和考核工作。

（三）厂务公开监督评议小组负责监督检查厂务公开工作的落实情况。

领导小组、办公室、监督评议小组按照职责分工抓好相应部门的厂务公开工作。

二、公开的内容

（一）公司改革、发展、稳定的重要决策问题。主要包括经党委会、办公会研究通过的公司发展规划、投资和生产经营决策方案，改革方案经营管理层对其的实施情况。

（二）公司经营管理方面的重要问题。主要包括经党委会、办公会通过的年度生产经营目标及完成情况、财务预决算执行情况、承包租赁合同执行情况；公司经营管理重要规章制度的制定和完善等。

（三）工程建设项目的招投标（由公司负责的工程投资在10万元以上的）及大宗物资、设备的采购供应（由公司负责的一次性开支在5万元以上的）。

（四）涉及员工切身利益方面的问题，按员工工资、人事关系所在范围公开。主要包括劳动法律法规的执行情况；劳动合同的签订和履行；员工的提薪晋级和奖惩；员工招聘，专业技术职称的评聘；党员的发展；评优选先的条件、数量和结果等。

（五）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括按干部管理权限管辖范围内干部的任免；重要岗位人员的选聘和任用情况；干部廉洁自律规定的执行情况等。

三、公开的程序

（一）公司按分级管理，由各职能部门负责，将需公开的内容，以要点形式形成书面材料，经公司领导审定后填写《xx公司厂务公开审批单》，经分管领导把关后，提交公司厂务公开办公室。公司厂务公开办公室报请厂务公开领导小组审批，按照审批意见实施公开。

（二）公开结束后，厂务公开办公室要及时搜集和整理职工反馈意见，向厂务公开领导小组汇报，并将领导小组研究和提出的处理意见通知相关部门，督促落实。

（三）相关部门按照领导小组处理意见办理，并将落实情况及结果反馈厂务公开办公

室。厂务公开办公室填写《xx公司厂务公开职工意见反馈及处理情况表》，并负责将有关资料建档保存。

四、厂务公开的实现形式

根据厂务公开的内容、性质、要求、对象等，采取多种形式和多层次予以公开。

（一）职工代表大会是厂务公开的主要载体，职工代表大会原则上每年召开一次。

（二）厂务公开的日常形式包括“厂务公开栏”、办公会、文件等。

五、职工参与和监督

（一）群众评议。由厂务公开办公室同监督评议小组，采取召开职工代表大会座谈会、问卷调查、民意测评、跟踪监督等形式，广泛听取员工群众意见。组织职工填写《xx公司厂务公开民意满意度调查问卷》，以量化指标来测评职工对厂务公开的满意程度，测评结果要向厂务公开领导小组报告，并向职工公布。

（二）设立“厂务公开意见箱”。“厂务公开意见箱”由厂务公开监督评议小组指定专人定期开启，对职工提出的意见、建议和问题负责归纳整理，反馈给相关部门，并督促落实。分公司设立监督电话：xx

（三）公司各部门从职工代表中选出1人，作为公司的厂务公开义务监督员。义务监督员在公司厂务公开领导小组办公室和监督评议小组的领导下开展工作，负责提供信息和监督分公司的厂务公开工作。对于义务监督员反映的问题，由公司厂务公开领导小组办公室在30日内予以书面答复。

（四）对职工群众反映的问题，有关部门能够答复或解决但不予以答复或解决的，厂务公开领导小组办公室在征得公司厂务公开领导小组同意后，将在全公司范围内通报。

六、检查考核办法

1、按照《xx公司实施厂务公开制度考核标准》组织考核。考核人员由厂务公开办公室与厂务公开监督评议小组组成，按管理权限逐级考核，考核时间为每年的第四季度。

2、凡不实行厂务公开或考核后职工满意率达不到80％的部门，该部门党政负责人要在本部门的职工（代表）大会上做出解释并提出整改措施。该部门当年不能参加先进评比。

3、对各部门检查考核的全部资料由厂务公开领导小组办公室负责保管存档，考核结果通过职工代表大会和《运营管理信息》的形式向全体职工通报。

七、本细则在xx公司范围内实施。

第四篇。厂务公开实施细则为了进一步贯彻落实党的xx大精神，实践“xx”的重要思想，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动性和创造性。根据中办、国办关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”的有关问题通知精神，结合我厂的实际，特制定本实施意见。

一、实行厂务公开的指导思想

坚持以xx理论和党的xx大精神为指导，实践“xx”重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积

极性，促进我厂两个文明建设的和谐发展。

二、厂务公开的组织领导

1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两个小组成员由有关科室的负责人和若干职工代表组成。厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室主任由财务科长担任，并由若干办事员组成。

2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。同时，建立厂务公开档案。监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。

三、厂务公开的原则

1、坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。

2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。

3、必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。

四、厂务公开的主要内容

厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和我厂有关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。为此，结合我厂的具体情况，提出厂务公开的内容如下：

（一）企业重大决策方面

1、企业发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案。

2、参与污水处理厂bod投标项目。

3、企业改制、重大技术改造方案。

4、重要规章制度和管理办法。

5、财务预决算和财务计划完成情况。

6、污水处理费收支情况和利润完成情况。

7、职工裁员、分流、安置方案。

8、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。

（二）涉及职工切身利益方面：

1、职工奖惩办法及奖金分配事项。

2、集体合同的协商制度和履行情况。

3、职工的住房补贴。

4、职工培训计划。

5、职工晋级、专业职称的聘任情况。

6、职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。

7、福利金的分配和使用情况。

8、住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。

（三）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。

2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。

3、领导干部廉洁自律规定执行情况。

4、企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。

5、工会经费的来源和支出情况。

6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。

7、领导干部任期经济责任审计情况。

8、企业管理人员出国出境费用支出情况等。

（四）其他应让职工知情的事宜。

1、职工教育培训经费。

2、发展第三产业经营状况。

3、计生指标计划及完成情况。

4、企业大宗物资采购供应情况。

5、各类先进评比、奖励情况。

五、厂务公开的实现形式

（一）职代会制度。以报告、说明、方案、决定等方式公开厂务，履行职代会的审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等职权。

（二）通报和ü突疃问焦

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（三）宣传载体。设置多媒体展示厅、公开栏等文件载体公开厂务内容并及时报道和宣传。

（四）对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。

六、厂务公开的程序、时间

1、公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以在各工段泵站采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。

2、公开时间。厂部要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。

七、厂务公开监督考核制度

（一）厂务公开监督小组要开展不定期、经常性的监督检查工作，及时总结经验，使厂务公开工作健康有序进行。

（二）开展厂务公开工作、推进国有企业真正建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”，适应社会主义市场经济运行机制的现代企业制度。

八、本实施办法经厂部第一届第二次职代会审议后实施。

第五篇：厂务公开实施细则矿务公开实施细则

矿务公开实施细则

第一条为了贯彻落实《xxxxxx厂务公开制度》，进一步推动xxx矿务公开工作规范、有效的进行，切实加强企业民主管理、民主监督，结合xxx实际，制定本实施细则。

第二条实行矿务公开的基本原则

（一）坚持贯彻党的方针政策，执行国家法律、法规的原则；

（二）坚持职工民主参与、民主管理、民主监督的原则；

（三）坚持加强企业党风廉政建设的原则；

（四）坚持实事求是、规范动作、注重实效的原则；

（五）坚持保护企业商业、技术秘密的原则。

第三条本实施细则适用于xxx。

第四条矿务公开的主要内容

（一）xxx重大决策和生产经营管理方面的重要问题。

1.xxx中长期发展规划和生产经营重大方案，重大技术改造方案等重大事项；

2.年度生产经营目标及完成情况；

3.重要规章制度的制（修）订；

4.财务预决算；

5.大额资金使用情况；

6.xxx绩效考核落实情况。

（二）涉及职工切身利益方面的问题。

1.劳动法律法规的执行情况；

2.劳动合同的签订、续订、变更和履行情况；

3.辞退和处分职工的情况和理由；

4.职工调升工资、职位晋升、福利、奖金分配及奖罚情况；

5.职工最低工资标准的执行情况；

6.职工招聘、专业技术职称的评聘；

7.职工退休及养老、医疗、工伤等社会保险金缴纳情况；

8.职工住房分配方案和住房公积金管理；

9.劳动安全卫生状况和劳动保护措施；

10.职工年度培训计划等。

（三）领导干部考评和党风廉政建设方面的问题。

1.领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况；

2.管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；

3.领导干部廉洁自律规定执行情况；

4.企业业务招待费使用情况；

5.领导干部的工资、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出国费用支出情况等。

（四）其它需要公开的问题。

1.职工教育培训经费；

2.年度困难补助情况；

3.计生指标计划及完成情况；

4.各类先进评比的条件、数量、结果以及奖励情况等。

（五）除国家法律、法规规定的保密事项和涉及企业的科技、

商业秘密之外，需要公开的其它事项。

第五条车间公开的内容

（一）车间需要公开的重要事项；

（二）职工绩效考核、工资奖金分配；

（三）职工奖惩、各项评比；

（四）职位评聘、岗位变动等。

第六条班组公开的内容

重点公开职工考勤、绩效考核、工资奖金分配、评比及奖惩等情况。

第七条矿务公开的形式

（一）职代会是矿务公开的基本形式。职代会闭会期间由主席团（扩大）会议履行职责，落实职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权；

（二）矿务公开的日常形式包括。党政联席会议、专题会议、职工座谈会、生产经营计划会、信息网络、广播、《企业快讯》、意见箱、接待日、公开栏等。

第八条矿务公开的组织领导

（一）成立矿务公开领导小组；

（二）成立矿务公开监督小组，负责矿务公开工作的监督检查；

（三）矿务公开设立日常工作机构，即矿务公开办公室。

第九条矿务公开的职责分工

（一）矿务公开要在矿党委的领导下进行，矿行政是矿务公开

的主体；

（二）矿务公开领导小组负责矿务公开工作的组织领导、公开方案的审订及修改、重大问题的协调和实施过程中的指导与考核；

（三）矿工会是矿务公开领导小组的工作机构，负责矿务公开日常工作的组织协调，对矿、车间、班组三级公开的实施情况进行检查考核，收集了解情况，形成反馈意见报矿务公开领导小组，总结经验，促进矿务公开工作。

第十条矿务公开的五项规范要求

（一）公开内容的规范。矿务公开涉及的事项在公开时，承办单位既要公开有关政策依据，又要公开具体标准和承办者；既要公开办事结果，也要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开意见和建议的处理结果。

（二）公开形式的规范。承办单位要根据公开的内容、性质，采取最为直接的职工群众参与民主监督的公开方式予以公开，杜绝假公开、无意义公开。

（三）公开程序的规范。严格按照“事前告知，征求意见，事中办理，不受干扰，事后公示，反馈结果”的规范程序予以公开，杜绝就公开而公布的现象。

（四）公开时间的规范。承办单位涉及的公开内容必须按要求及时予以公开，严禁拖延；遇紧急性事项或重要问题、热点问题要采取灵活形式，随时进行公开。

（五）公开档案的规范：各承办单位公开的文件、政策、资料

和公示件，要求准确反映有开的内容、时间、形式、反馈意见、整改措施、处理结果，并进行分类、编号、登记、建档，提供真实的可供随时查阅和监督的原始依据。

第十一条矿务公开的监督考核

（一）矿务公开领导小组成员和责任部门要经常深入基层，坚持对矿务公开工作进行检查指导，加强监督考核，及时发现、研究和解决存在的问题，宣传推广典型经验，推动矿务公开工作深入开展；

（二）在矿务公开检查考核中，职工群众对公开工作“满意”和“基本满意”之和低于50%的，或在公开过程中弄虚作假，干扰矿务公开工作，或对抗在矿务公开中暴露的案件进行查处的，将对有关责任人给予党内处分或行政处分；

（三）对矿务公开的部署和要求不传达，不制定工作计划，不成立领导机构，不组织实施，不履行监督检查职责，公开形式走过场，公开渠道不畅通，职工反映问题不及时处理和答复，追究有关人员责任。

第十二条矿务公开责任追究的方式包括通报批评，限期整改，取消先进单位荣誉称号和评先树优资格，情节严重者视情况给予相应纪律处分。

第十三条矿务公开作为xxx基层领导班子建设和党风廉政建设的一项重要考核内容，纳入党委工作目标管理进行检查考核。

第十四条xxx重大决策或涉及职工切身利益的重大事项，必须通过矿务公开形式听取职工意见或提交职代会审议，未经职代会审议

的不应实施，并要保证公开的真实性。

第十五条

方案。

第十六条

第十七条

各基层单位依据本实施细则相应制定本单位的实施本实施细则由xxx负责解释。本实施细则自发布之日起实施。

内容仅供参考