面试题库(适用中、高层管理人员)

（适用中、高层管理人员)

说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照适用，每名候选人适用4--6题为宜，关键人才适当增加，可根据线程情况继续追问。

1、

NO.1234语言表达、仪表

题目谈谈你自己请你告诉我你得一次失败经历你有何优缺点请讲述一次让你很感动的经历面试要点参考观察应聘者的语言是否流畅、由条例、层次分明，讲话的风格如何如果能迅速作答，则应聘者反应灵敏，或可能是应聘者善于总结教训应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何考察应聘者是否有感性2、

NO.12345678工作经验

题目你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些设么具体的事务？你担任什么职务？您认为您再工作中成就是什么您认为该工作的难点或挑战性在什么地方？在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？请谈一下你再公司中职务升迁和收入变化情况？谈谈对公司未来某一业务发展计划的设想你以前在日常工作中主要处理些什么问题？以前工作中有过什么良好的建议和计划？面试要点参考应聘者是否曾关注自己的功罪，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级解决问题的方法固然重要，关键的时分析、判断时的思路和考虑过哪些因素从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈3

NO.1234567应聘动机与期望

题目请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时候考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？面试要点参考关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其他因素判断其在本公司的稳定性。观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用。同时可判断对方的分析能力和自知力至为了找一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应该成为重点。能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑。你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件?如何克服对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作处判断这些不利条件？你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人891011你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的。你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。你为什么要选读这个专业？你所学得专业和我们的工作有何关系？你更喜欢什么样的公司价值观的一种。不同的职位需要不同价值观得人，但基本观念不能和企业文化相差太远。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的岗位。当对方专业与本职位关联不大时使用本条判断对方在本公司适用性和稳定性4

NO.123456789事业心、进取心、自信心

题目你认为现在的工作有什么需要改进的地方？你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？你认为这次面试能通过吗？理由是什么？你对自己的工作有什么要求？你经常向领导提合理化建议吗？举些例子你认为成功的决定性因素是什么？你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？你得职业发展计划是什么？如何实现这个计划？领导交给你一个很重要又艰难的工作，你怎么处理？理想情况是即自信又不狂妄如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性询问思路，避免对方搬用别人的案例追问题：你认为自己具备其中那些？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适合于本阶段的本岗位工作理想情况是对方表述中流露处敢担担子、主动解决困难的情绪。面试要点参考追问题，避免对方夸夸其谈5

NO.1234567工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

题目你认为公司管得松一些好还是紧一点好？在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？你再工作中喜欢经常与主管沟通、瑰宝工作，还是最终才做一次汇报？你如何看待超时和周末、休息日加班？你认为制定制度的作用是什么？怎么才能保证制度的有效性？面试要点参考无标准答案，关键在于对方思路“挺身制止”并非最佳答案能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断无标准答案，工作习惯问题。理想情况是即能接受加班，又不赞成加班。观察对方是否言不由衷6

NO.12分析判断能力

题目你认为成功的关键是什么？你认为自己适合什么样的工作？为什么？面试要点参考要求对方分析理由希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析345你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？“失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7

NO.123应变能力

题目在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事言论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰到你得领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤害领导的面子？面试要点参考反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内海没有回答自然转入下一个问题48

NO.123456789自知力、自控力

题目你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？领导和同事批评你时，你如何对待？领导在部门会议上当中错误地批评了你，你如何处理？你的工作很努力，也有很多的成绩，但你得收入总是没有别的同事高，你怎么办？假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力观察对方是否言不由衷。对方无法回答时可形象的举例一味只会“调整心态”的也并不可取观察对方提到问题时候瞬间的反应面试要点参考关注对方对自己短处的描述关注对方思维的出发点观察对方是否敷衍9

NO.12345组织协调能力、人际关系与适应能力

题目你担任过什么社团工作？你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。你经常与陌生人交谈吗？是否至习惯和关系很密切的相处？你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？面试要点参考顺势追问细节，全面观察对方营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中得表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等从一个熟悉的环境转入 陌生的环境，你会怎么努力去不妨先举个例实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城适应？大概需要多久？市拓展市场业务678910111213141516171819如果你调到一个新部门，你会怎样着手适应新工作你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举三个不同类的朋友的例子简单描述一下你再单独外出旅游时,是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？如果让你接待一起群众上访工作，你应该考虑从哪几方面做好这项工作？你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你得计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？如果你受到严厉的批评怎么办？你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？你喜欢与什么样的人交往？遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？与主管意见相左的时候，而你认为你才是对得，你会用什么方式让主管接受？观察对方应付时的轻重、缓急观察对方阐述的是否切合实际即是对过去情况的了解，又是对自知、自信的观察对中、高层管理候选人适用关注对方思维的缜密性两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言敷衍两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类的看法两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类的看法公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜索资料，透过人际关系来聚集力量，找寻正确的工作决策和方法。