姓 名 所辖部门 第一个月 季度考核 签房量： （ ）套 出房量： （ ）套 入职日期 晋升职位 第二个月 签房量： （ ）套 出房量： （ ）套 面谈日期 生效日期 第三个月 签房量： （ ）套 出房量： （ ）套 人员规划 管理计划 业绩计划 个人 职业 规划 对公司现 状的建议 用表提要 评分项目 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。 评 分 极 佳 极 佳 佳 佳 优 秀 很 了 很 佳 坚 定 平 实 普 通 平 平 尚 了 解 平 实 普 通 略 差 稍 差 稍 慢 部分了解 略 差 犹 疑 极 差 极 差 极 劣 极少了解 极 差 极 低 体格、健康 特 强 领悟、反应 对其工作各方面及有关事项之的解 个人能力在本公司的发挥情况 充分了解 极 佳 极 坚 定 对本公司服务的意志 面谈人意见: 总 评 □ 拟予试用 □ 列入考虑 □ 不予考虑 晋升生效日期: 面谈人： 日期： 年 月 日
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