２０１１年第３期 （总第４７期） 技术学院学报 Ｊｏｕｒｎａｌ西安铁路职业 ｏｆ Ｘｉ ｈｎ Ｒａｉｌｗａｙ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ＆Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ Ｎｏ．３，２０１１ Ｓｅｒｉａｌ ＮＯ．４７ 高职毕业生就业成本与就业率的关系 朱元锋 （黄冈职业技术学院生物化工学院湖北黄冈４３８００２） 摘要：高职毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会获得质量的影响明显不一致。学生自身 的就业成本占主导地位，同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职起到了很突出的作用，另外学校直接成本 如培训指导费和企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用，此外，文中对模型得出的结论提出了相关策略建议。 关键词：就业成本；高职毕业生；就业率 中图分类号：Ｇ７１７ 文献标识码：Ａ 文章编号：９４０４２一（２０１１）０３—００６１—０４ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｏｆ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｃｏｓｔ ａｎｄ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｒａｔｅ ｆｏｒ Ｈｉｇｈｅｒ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ Ｇｒａｄｕａｔｅｓ Ｚｈｕ Ｙｕａｎ一 ｎｇ （Ｂｉｏｃｈｅｍｉｓｔｒｙ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ Ｃｏｎｅｇｅ，Ｈｕａｎｇｇａｎｇ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ＣｏＵｅｇｅ，Ｈｕａｎｇｇａｎｇ，Ｈｕｂｅｉ４３８００２） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ｅｌｅｍｅｎｔｓ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｃｏｓｔ ｆｏｒ ｈｉｇｈｅｒ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｇｒａｄｕａｔｅｓ ｏｎ ａｖａｉｌａｂｉｌｉｔｙ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎ ａｎｄ ｏｃｃｕｐａ— ｔｉｏｎ ａｃｃｅｓｓ ｑｕＭｉ￣ａｒｅ ｉｎｃｏｎｓｉｓｔｅｎｔ．Ｔｈｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｃｏｓｔ ｉｓ ｉｎ ａ ｄｏｍｉｎａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｏｎ，ａｔ ｔｈｅ ｓａｍｅ ｔｉｍｅ， ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｃｌｏｔｈｉｎｇ，ｒｅｓｕｍｅ ａｎｄ ｅｘｔｅｒｎａｌ ｄｉｓｐｌａｙ ｃｏｓｔｓ ｐｌａｙ ａ ｖｅｒｙ ｐｒｏｍｉｎｅｎｔ ｒｏｌｅ．Ｏｔｈｅｒ ｄｉｒｅｃｔ ｃｏｓｔｓ ｓｕｃｈ ａｓ ｓｃｈｏｏｌ ｔｒａｉｎｉｎｇ ｆｅｅｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｃｏｓｔ ｏｆ ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ａｌｓｏ ｈａｖｅ ｓｔｉｍｕｌａｔｉｖｅ ｅｆｆｅｃｔ ｔｏ ｔｈｅ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｏｆ ｒｇａｄｕａｔｅｓ ｉｎ ｈｉｇｈｅｒ ＶＯ． ｃａｔｉｏｎａｌ ｃｏｌｌｅｇｅｓ．Ｗｈａｔｆｎｏｒｅ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｐｒｏｐｏｓｅｓ ｓｏｍｅ ｓｔｒａｔｅｇｉｃ ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ ｔｏ ｔｈｅ ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｍｏｄｅ１． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｃｏｓｔ；Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ Ｇｒａｄｕａｔｅｓ；Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｒａｔｅ 纵观国内外学者对大学生就业问题的探究，对 大学生家庭背景、职业观念等的研究偏多，而涉及 １ 研究设计 对就业成本进行探讨的并不多见，尤其高职院校毕 １．１核心变量界定 业生由于家庭条件、学校因素等各方面原因，可能 成本理论常见于经济学界，常见研究为生产和交 造成就业成本有较大差异，而这个成本究竟能否影 易成本。为了研究企业在宏观环境中的表现，经济学 响高职毕业生就业，这个问题探讨在当前学校、教 家常将生产成本分为社会成本与私人成本。社会成 育主管部门、地方等都十分关心就业形势的情 本指的是从整个社会的视角来研究利用社会资源从 形下，显得很有必要。 事产业生产的代价，而私人成本是从个体角度考察进 收稿日期：２０ｌ１一Ｏ２—０ｌ 作者简介：朱元锋（１９８３一），男，山东滕州人，黄冈职业技术学院生物化工学院，助教。 ６２ 西安铁路职业技术学院学报 行生产的代价。交易成本方面，Ｗｉｌｌｉａｍｓｏｎ（１９７５）认 为交易成本包括搜寻成本、信息成本、议价成本、决策 成本等。事实高职毕业生就业是一个选择合适企业 既而从事合适职位的过程，也可从生产成本和交易成 本中得到一定启发，通过与就业成本相关性较大的主 体进行划分，可分为从个体角度就业的代价，即学生 成本；就业对象为挑选合适人才等付出的代价，即企 业成本；与就业有关，培训、联系、促进就业的主体付 出的代价，即学校成本。 １．２研究对象的选取 为深入了解高职学生就业成本对毕业生就业 的影响，本文组织专项课题组赴全国２Ｏ所高职院 校进行抽样调查，为确保样本的代表性，被调查高 校分布在东、中、西部地区，东部地区主要对上海、 江苏、浙江、北京等高职院校分布最广泛的省份进 行调查，中部地区选取了河南、江西、安徽、湖南等 省，西部地区主要调研了宁夏和四川的高职院校。 对高校毕业生发放问卷时尽量考虑专业分布均等、 问卷填写学生比例占总学生比例相对均衡等因素。 共发放问卷１５００份，回收问卷１４３８份，并对问卷所 在的２０所高职学校部分学生进行了面对面访谈。 １．３研究方法和变量确定 本研究主要探讨高职毕业生就业成本与就业 的关系，对高职毕业生就业成本已进行明确分类， 根据主体差异将之分为高校成本、学生成本、企业 成本三类，每个学生是否就业，就业质量如何也是 备受关注的问题，因此毕业生就业情况主要分为是 否就业和就业质量两个维度。 本文利用问卷调查的方法收集样本得到原始数 据后，利用ＳＰＳＳ进行回归分析，试图探究高校毕业生 就业成本与就业情况的内在关系。本文回归分析中 的因变量和自变量分别是就业成本和就业情况。 １．３．１ 自变量 本文所指就业成本是高职毕业生找到工作所 花费的成本之和，由于机会成本、精力成本等较难 核算，这里主要研究经费成本。学生就业成本项目 的界定主要包括如下项目：宣传印刷费、电话通讯 费、网络通讯费、中介费、形象费、交通费等。学校 方面就业成本主要界定分为就业指导费、技能培训 费、专项购置费等。用人单位方面产生的就业费用 主要包括：宣传费用、场租费用、交通费用、通讯费 用等。 这里将学生的电话通讯费、网络通讯费、交通 费等统一列为通讯交通费，将学生形象费及宣传印 刷费统一列为对外展示费用，其余成本若有，则由 学生在其余选项里列出；学校的成本由于涉及对规 模群体的分摊，所以以被调查对象所在院系为单 位，由院系辅导员提供指导培训情况、专项购置情 况等并结合就业指导中心的花费进行摊销计算，因 此，同一所学校同一个院系的学生学校成本都一 致，这个费用由课题组访问人员深入到院校计算得 出；根据《北京日报》校园招聘总监唐安描述，企业 目前招聘成本主要在于招聘费用及时间成本不菲， 虽然大学生扩招，但为了找到合适的人才，企业花 费的成本比以前更多。这里因对具体每个企业的 招聘成本统计核算困难，根据学生对所应聘企业的 认知，将企业花费成本分为时间成本和直接招聘 费，人力时间成本根据从第一次面试到最终落实人 选的周期进行判定，分为五大类：１周以内，１周至１ 月、１月至３个月、３个月至６个月、６个月至１年、１ 年以上等。而直接招聘费用差异根据招聘方式不 同进行界定，主要分为：朋友介绍、网络招聘、招聘 会现场招聘、中介招聘四种。四种方式引发的费用 也是由低到高。 表１自变量描述表 要素名称 变量名称 变量说明 通讯费 电话通讯费、网络通讯费、交通 学生成本 费等合计，学生自行计算 对外展 购置服装、做简历等费用合计， 示费 学生自行计算 结合各院和学校就业指导中心 培训指 数据，对每个学生进行摊销，因 导费 此每个学院就业指导费一致，由 学校成本 调查人员填写 结合各院和学校就业指导中心 专项购 数据，对每个学生进行摊销，因 置费 此每个学院专项购置费一致，由 调查人员填写 １周以内，１周至１月、１月至３ 时间成 个月、３个月至６个月、６个月至 本 １年、１年以上五个选项，由学生 企业成本 选择 招聘方 朋友介绍、网络招聘、招聘会现 式成本 场招聘、中介招聘，由学生选择 １．３．２因变量 本研究中就业情况分为两个变量，第一，高职毕 朱元锋：高职毕业生就业成本与就业率的关系 ６３ 业生是否已经就业。这也只有是或否两种选择，因此 进行研究时是虚拟变量；第二，高职毕业生毕业后就 业质量。由于高职毕业生毕业后一般暂时都先从事 技术人员或一般普通职员岗位，暂时不对职位范围进 行质量划分，本文主要将就业质量分为就业薪资、专 业匹配度、个人满意度三个方面，就业薪资高职毕业 生可以直接通过自身隋况用数值表示，专业匹配度和 个人满意度采用五级李克量表来表示。在下文将就 业质量作为因变量描述时，为确保均衡，将就业薪资 ２０００为平均数，１８００—２２００之间划分为３（一般）， １２００—１８００之间划分为２（较差），１２００以下划分为１ （差），同时２２００—３０００划分为４（较好），３０００以上划 分为５（好），以便对各个因素取均值衡量就业质量， 并对自变量进行回归分析。 表２因变量描述表 要素名称 变量名称 变量说明 两个选项让学生自行选择，已经 就业状况 是否就 确定就业选“是”，还没确定选 业 “否”，这里为简单起见，将升学 也列为“是” 就业薪 分为１２００以下，１２００—１８００之 资 间，１８００—２２００之间，２２００— ３０００之间，３０００以上 专业匹 根据匹配程度划分为五级，“毫 就业质量 配度 无关系，不匹配，匹配，很匹配， 十分匹配” 个人满 根据匹配程度划分为五级，“很 意度 不满意，不满意，满意，很满意， 十分满意” ２数据分析结果 ２．１ 高职毕业生就业成本各要素对就业机会获得 的影响 由于高职毕业生是否找到工作是二分变量，１ 为是，０为否。解释变量中同样也有一些是分类变 量，例如以企业成本为代表的人力时间成本和费用 成本都通过分类方式进行判别的。因此，这里不能 使用普通线性回归模型，本文采用逻辑（１ｏｇｉｓｔｉｃ）回 归方法进行分析，建立Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型。这里需特别 说明的是，由于学生成本、学校成本均采用直接费 用方式，为确保模型回归系数的可观性，将所有直 接费用数据除以１０００后录人ＳＰＳＳ处理，运行结果 如表１所示。 表３ 以高职毕业生职业机会获得为因变量 建立的ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型 自变量（就业成本） 回归系数 标准误 显著度 通讯交通费 ０．３３１ ０．０９２ ０．３７３ 对外展示费 １．８８４ ０．１１５ ０．０１５ 其它费用 ０．０３１ ０．１４１ ０．４５８ 就业培训成本 ０．１２１ ０．１２２ ０．０１８ 专项购置费 一０．６８９ ０．８０８ ０．９１４ 企业时间成本 一Ｏ．２４８ ０．Ｏ９３ ０．００６ 招聘方式成本 ０．Ｏ４８ ０．１００ ０．２２７ 常数 一１．４５６ ０．４６２ ０．２３５ 似然比 ８９２．８６７ 卡方 ８．４５６ 显著度：Ｐ＜０．０５ 由表３可以看出，高职毕业生就业成本的要素 中，学生成本、学校成本和企业成本都有要素对学 生能否就业有显著影响，对外展示费、就业培训成 本和招聘方式成本都对就业机会获得有正向促进 作用，而学生自身的努力即对外展示费用与就业机 会获得相关系数最明显，学校就业培训成本也对学 生就业有促进作用。此外，我们还可以企业招聘的 时间成本与学生就业率成反向关系，也就是说企业 花费的时间越多，并不一定学生就业率越高。 ２．２高职毕业生就业成本各要素对就业质量的影响 这里需要说明的是，由于就业质量使用就业薪 资、专业匹配度、个人满意等三个要素来衡量，因此 为计算简便，在进行就业质量回归时，取均值作为 就业质量指标分析。 表４ 以高职毕业生就业质量为因变量建立的 多元线性回归模型 自变量（就业成本） 回归系数 标准误 显著度 通讯交通费 ０．３９４ ０．１５３ ０．０２３ 对外展示费 ３．５５１ ０．８１３ Ｏ．０ｏ０ 其它费用 一１．６３５ ０．７２６ １．２８５ 就业培训成本 ４．５３２ １．１７８ ０．０３５ 专项购置费 ０．８６２ Ｏ．２４６ １．７８２ 企业时间成本 一０．９０７ ０．５３２ ０．４６１ 招聘方式成本 ０．７３４ ０．３６９ ０．０９２ 常数 １．２７４ ０．５８０ Ｏ．０００ 模型解析力 ０．３２３ 显著度：Ｐ＜０．０５ 西安铁路职业技术学院学报 根据模型结果可以看出，对高职毕业生就业质 量有显著影响的有通讯交通费、对外展示费、就业培 训成本和招聘方式成本。其影响系数顺序分别为就 业培训成本、对外展示费、招聘方式成本及通讯交通 费。由此可以看出，在学生就业质量问题上，高校应 责无旁贷的进行帮助和引导，这会对学生就业起到很 大作用，在访谈过程中也发现很多学生表示一些就业 单位是学校的合作企业，有些是高校主动请到学校来 进行宣讲招聘的，这些对促进学生就业有明显帮助。 而这时学生自身服装、简历等费用的作用也不可小 视，依然保持了较高的影响作用，与上面不一致的是， 在学生就业质量问题上，企业的招聘方式对就业质量 影响也开始突出，访谈过程中许多学生也表示朋友介 绍的工作自己并不一定十分满意，主要是自己和工作 的匹配度不一定高。而那些通过费用较高形式如招 聘会或中介来招聘他们的企业，他们入职前认为自身 就业质量较好。 ３ 建议 本文根据模型结论从学生和学校角度对高职 毕业生就业提出相关策略建议。 ３．１高职院校角度 从本次调查结果可以看出，就业成本总体上对 学生就业及就业质量有显著的促进作用，因此高校 在学生就业引导方面，应着重培养学生成本效益意 识，引导学生舍得自身在对外展示等方面的投入， 这些都是可持续发展的前期投入。 其次，高职院校还需不断加强对学生培训指 导，因为这些支出无论对学生就业率还是就业质量 都有作用，而高校的一些长期成本支出等对学生的 作用不是太显著。因此高校可通过设立讲座、邀请 企业进行宣讲等活动，做好学生毕业前的各项辅导 培训工作。由于学校就业指导费用无论对能否就 业还是就业质量都有突出作用，因此学生应多参加 学校举办的各种就业指导培训活动，以便尽快走向 满意的工作岗位。 此外，由于企业招聘方式成本对学生就业质量 有明显正向关系，为促进学生寻找更好的工作，高 校可想办法减轻企业招聘方面的负担，如减免企业 在校内招聘的费用，以期其在学生招聘上的成本更 多的转移到学生花费上（为学生报销来回车费等）， 为学生就业质量进一步提高努力。 ３．２高职毕业生角度 研究表明，高职毕业生就业成本中对外展示费 用不论对于学生能否取得就业机会还是对于学生 就业质量都有促进作用。因此对高职毕业生而言， 由于对外展示费可以为自己获得更多就业机会，相 对收益较大，因此毕业生就业成本支出时可适当向 服装采购、简历制作等方面倾斜，而一些交通费或 通讯费能降低的则尽量减少支出。 （（２０１０年就业蓝皮书》中指出，高职毕业生就业 率增长快，月薪增长幅度也快，２００９年高职就业率 甚至高于本科生。本文研究证实企业成本与学生 就业率成反比，由于大企业招聘岗位有，企业 若进行大规模的多轮招聘，企业会花费大量的时间 成本，但对学生就业率却没有正面影响。但另一方 面，企业在招聘方式上花费的成本对学生就业质量 有显著作用。因此，对高职毕业生而言，若寻求快 速找到工作，先就业再择业，可充分考虑招聘时间 和周期短的企业，但这对就业质量并无多大用处。 参考文献 ［１］ 陈啸，邵一江，董承军．大学毕业生就业成本的调查与 分析［Ｊ］．中国高教研究，２００６，（０５）． ［２］岳昌君．高校毕业生求职效率的实证研究［Ｊ］．高等 教育研究，２００８，（０６）． ［３］陈成文，谭日辉．人力资本与大学毕业生就业的关系 ［Ｊ］．高等教育研究，２００４，（２５）． ［４］ 吴乐央．高职院校学生职业地位获得的因素分析［Ｊ］ ．教育与职业，２００９，（２１）． （责任编辑：郑关中）
