人力资源部门：编号KPI指标名称被考核岗位：招聘专员
指标解释计算公式被考核人：权重（%）数据来源考核时间：指标得分加权分值扣分解释1招聘达成率指每个月招聘完成情况，实际招聘岗位人数与应该招聘到位实际招聘岗位人数/应招聘岗位人数*100人数的比为招聘达成率指每个月人事纸质档案与电子总分100分，每发现一处不完整，一处扣5档案的完整程度分40%人事部0.002人事档案完整性15%人事部0.003人事手续及时性指每月入职、离职、异动等员总分100分，每发现有拖延的情况，每次工手续办理的及时性扣5分15%人事部0.004岗位绩效考核工作差错次数总分100分，岗位绩效考核工作差错次数，每发现一次扣5分总分100分，岗位绩效考核工作差错次数，每发现一次扣5分10%人事部0.005问题处理和解决时限对业务部门或其他相关部门所在规定时间内，未解决且未任何答复给相反映的跟本部门相关的问题，关部门，每超1个工作日，扣5分在规定时间内解决指标解释部门工作的计划性、完整性、规范性工作配合情况任务绩效得分（a）：考核主体10%各部门0.00编号GS指标权重（%）得分来源指标得分加权分值扣分解释1部门工作的计划和执行人事主管5%人事主管0.002工作配合度人事主管5%人事主管0.000.00
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