员工待岗申请书

员工待岗申请书

篇一：待岗申请

申请

尊敬的领导：本人因为家庭原因，暂时不能到岗工作，故申请待岗，准！谢谢！

申请人：申请日期：望领导批

篇二：待岗报告

待岗申请报告

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！

我因身体状况不佳，于20XX年9月份申请转岗培训，由于家庭困难及身体原因，暂时不能胜任新的工作，现申请待岗，由于我的家庭确实困难，特申请在待岗期间，待遇一直按70%标准发放，感谢中心领导一直以来对于我及我的家庭的关爱和照顾。

特此申请！请予以批准为感！

申请人：

20XX年10月

篇三：待岗申请书范文

待岗申请书范文

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放(:员工待岗申请书)。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；

（2）第二次停发全部工资;

（3）第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。