视频部绩效考核管理制度
一、 考核目的
加强视频部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量。
二、 考核标准
编辑工资=基本工资（评等级）+绩效工资 基础工资： 主管：800元 初级编辑：500元 前2个基础薪资1200-1600元 视频编辑绩效考核 考核 项目 考核指标 权重 绩效目标值 得分 出勤表现5% 5% 工作守时：迟到、早退1次减1%，事假1天减1% 日常工作 基础任务 一 般 指 标80% 工作 能力 10% 绩效 50% 50% 遵循公司规章制 视频栏目完成数量（4条） 15% 35% 工作计划性（内容、时间、程序）分配的合理性、 有效性 在改进工作方面的主动性及效果 工作效率 专业技术知识丰富，熟练处理职务内各项工作 协调 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的 欢迎共阅
及合作 10% 总量 内外协调能力强，善于沟通，总能保证工作顺利 完成 工作主动性 工作态度 敬业精神及协作精神 工作责任感 沟通态度 5% 创 新 主要是奖励员工的管理创新及管理方面建议，为绩效考核的附加指 分，每项创新建议在公司推广后，取到良好效果，考虑加分，如对公 标 20% 合 计 司的经营有重大贡献者，考虑予以额外奖励 三、 具体绩效考核内容 广告条 软文 联系介绍成功一个商家 好 常规化的宣传 5%/笔提成 店等 参与线下活动 全景 配合线下活动 20元-50元/个 例如黑卡等 20元/家 10%（制作） 15%（自谈自制） 原创文章三天阅读量积分，大号核算标准 超过头条5K 二条3k，三条2.5k 每视频稿件绩效 （以微信点击率为主） 1k=16元，每条50元（未达到标准） 点击率X16+50元= 备注： 欢迎共阅
1、合作视频按照1.5除2核算（不加基数50元）点击率X16/2= 2、协助 乡下航拍100元补贴 市内航拍50元补贴 3、剪辑视频50元-500元/个或按照8%提点 4、非榆树的视频内容按照50%折算 点击率300-1K，回复数20个。 线上栏目 （树洞 开聊) 其他线上互动栏目 点击率1K-2K，回复数50个。 点击率2K-5K，回复数100个。 100元 50-200元 100元 宣传片 8% 100-300元 50-500元 20元 50元 100元 PPT 其他稿 欢迎共阅
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容