（编辑 摇滚小子）或者都接触过公告通知的写作。公告通知可以加强员工的宣传教育，优秀的公告通知是什么样子的？经过周到的分析编辑为您撰写了“旷工通知”，这些书籍资料可供你参考和使用欢迎分享给其他需要它们的人！
旷工通知【篇1】
员工：
经核查，发现您在我公司工作期间，存在多次违反单位规章制度，未经请假批准私自旷工的行为，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定，经过慎重考虑，决定给予您公司内部通报的处分，并解除与您的劳动关系。同时，我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施，也是对其他员工的负责。希望您能够认真反思自身的行为，并引以为戒，规范自己的行为。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。
特此通知
*年**月**日
旷工通知【篇2】
由于您在工作中无故殴打xCx，辱骂领导，同时年龄较大等因素，已不适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为已侵犯他人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定和公司制度，决定给予公司内通报处理，并立即解除与您的劳动关系。
请于20xx年x月x日16时前到公司办理离职手续，以便顺利离开公司。如有未完成的工作，请您尽快处理完毕。如果未能按时办理离职手续，公司将保留采取法律措施的权利。感谢您在公司工作期间的贡献，祝您未来事业顺利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
旷工通知【篇3】
某某某：
你于201x年X月X日加入我们公司，可是在工作期间多次无故缺勤，并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止，我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度，你的行为已被视为旷工，连续旷工3天将自动视为离职处理。因此，本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起，与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知【篇4】
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何疑问或需要帮助，请联系我们的人力资源部。我们将随时为您提供指导和支持。在此，我们提供一份20xx年旷工解除劳动合同通知书范本，以供参考。
范本内容如下：
尊敬的xxx先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规及公司规定，您因连续未经批准未到岗工作XX天，即自20xx年XX月XX日至今，被视为无故旷工。经公司考虑，遗憾地决定解除您的劳动合同。
根据您与公司签订的劳动合同，双方应当遵守以下规定：员工应当按照公司安排的工作时间、工作内容和工作要求履行职责；公司有权依法采取纪律处分措施，并对违反规定的员工给予相应的惩戒。
鉴于您的上述行为已经严重影响了公司正常的生产经营活动，并造成了重大经济损失，公司不得不解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，公司现向您发出解除劳动合同的通知。
根据您与公司约定，本次解除劳动合同后，公司将为您结清所有应得的工资、福利及补偿等。具体细则将由人力资源部另行通知您。
最后，感谢您曾经为公司的发展贡献过辛勤的汗水和智慧。我们祝愿您在今后的工作生活中一切顺利！
特此通知。
公司名称：XXX有限公司
年 月 日
人力资源部：XXX
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工通知【篇5】
某某某：
你于 201x年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日按自动离 职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知【篇6】
旷工解除劳动合同通知
旷工解除劳动合同通知一
致：_________
由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法 》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度 的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
_________有限公司
2015年 月 日
签收：_________
旷工解除劳动合同通知二
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
旷工解除劳动合同通知三
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的.最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通知四
女士/先生：
根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！
签发人： 日期：
员工签名： 日期：
旷工通知【篇7】
特此通知
北京X有限公司
三月七日
旷工通知【篇8】
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
_______公司行政部
____年____月_____日
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旷工检讨书(收藏八篇)
旷工检讨书 篇1
关于旷工的检讨书
篇一：关于旷工的检讨书范文
尊敬的公司领导：
您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和Array，让我深深地意识到了自己的错误。
作为一名企事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。
关于我的此次旷工，客观原因是因为的鞋子旧了，因为是下雨天鞋子进水，行走起来非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商场，到了商场的鞋店，不料很多商场店铺没有开门。因此我就在商场里等待。时间很快到了8点，到了上班时间。于是我为了买鞋就没有去上班。当购买了鞋子之后，我依然没有回到公司上班，当时我的心情是因为雨天鞋子进水而糟糕透了，因此也就没有回到公司上班。
对于此次无故旷工的检讨，我身为职工在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。
至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。
检讨人：xx
年月日
篇二：旷工检讨书
尊敬的领导：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份报告，以向您表示我对于昨天冬至节自行放假的这种不良行为的深刻认识以及再也不自行放假的决心。
我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给领导带来麻烦，我深感愧疚，望领导给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我们的要求。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。
篇三：旷工检讨书范文
尊敬的社领导及同事朋友：
今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理。
6月24日，我收到了由“XX世界摄影家眼中的宁夏”组委会寄发的邀请函件，邀请我赴宁夏参加这项大型的拍摄活动，之后我提请金总批准，金总本着支持员工事业向上的态度同意我去宁夏，本来事情至此是圆满和顺利的，但8月10日因为一个电话改变了我的行程计划，错误也就从此开始：那是一个我从未谋面的杭州网友(女，22岁，网名是楼兰淑女)她在此之前也曾经和我通过一回电话，这次我谈到将去宁夏拍摄的事宜，她说为我高兴，我也戏称要绕路去杭州看她，谁知她真的邀请我去杭州了，于是我于8月20日直飞杭州，但那个衰人在我真的到达杭州后突然反悔，她在电话里只说了一句：“你不觉得这样是很荒唐的吗?”就挂了，被扔在那里的我完全丈二和尚摸不着头脑，我不明白她的心理如果认定这是一件荒唐的事情为什么不早告诉我?而一定要等我已经到达了杭州机场才说，我感觉自己被人耍了，有点恼羞成怒。
我不能接受一个在电话里活生生的女人楞不相信我这活生生的男人存在的现实，我也不能理解她们在网上耗费了大量的时间其目的究竟是为了什么的原因?一气之下，我就地上网，希望能够找回心理上失去的平衡，苍天不负，我去新浪的“城市联盟”里用了四个多小时又结识了一位杭州姑娘她的热情与真诚实在令我感动。晚上我们一起去吃西湖醋鱼……这次经历让我不得不重新去理解“网友”这个称呼，同样是一个人谈吐和一个人见识的流露，但有的人就认定是件“很荒唐”的事，而有的人会欣然请我去共享西湖佳肴，同样是在用网络做为工具，为什么结果如此不同，从上网的第一天开始我就不只一回的听到“小心啊!网上的骗子太多!”“网上无真情”之类等等等等的劝言，至今也不绝于耳，但在之后的经历中，我越来越多的感觉到：其实网上真正的骗子就是那些喋喋不休劝导别人的“好心人”，大家都在诅咒着网上的“虚假”，但同时每一个人又积极的能与着这种虚假，形成了一种新型意识形态上的“心理悖记”。大家你吹我鼓，好像人人都已识破了网上的虚情，但实际上恰恰又是人人助纣为虐，推进着这种虚假晕环的不断扩大网络只不过是一个工具，而关健是看在谁的手里用，至此，我突发奇想：既然这次来杭州是“荒唐”之举，那我为什么不能“荒唐”到底呢?很快我决定了一个城市挨着一个城市的.流窜，就利用现成的网络直接和这些城市里的绝对居民交朋友，就这样，我从杭州开始，一口气走完了，上海、苏州、无锡、南京、北京、哈尔滨、牡丹江、沈阳、银川、延安、咸阳、兰州、西宁、格尔木、拉萨、成都、昆胆、贵阳、重庆、宜昌、长沙、桂林、南宁等精力、热情，在旅行中每一天所感受到的(心理周期)是深圳一周的体验，过去在深圳时时感受到的那种麻木与迟钝现在荡然无存了!我觉得自己的生命被延长有效的延长了，在这种状态下，我已经派生出了极端的利已主义思想状态，当时的心理说粗点就是：只要不破坏不中断这趟旅程的感受，“管他妈妈嫁给谁!”我一路关机，只顾自己的感官享受，而把组织、集体、工作的概念完全抛到了九宵云外，我甚至在给金总的短信息里恳请他不要告诉我的家人我到了哪里……现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，我觉得这都是和自己长期不注意提高公德意识与公民义务感有关，连最起码的尊重他人的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。
篇四：实习生旷工检讨书
尊敬的mr:
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。
上一段的文字不能全信，因为不是我写的。是复制过来的。下次旷工被你发现有可能是明年的明年，而我在这里实习只是几个月。我知错了，我很倒霉：旷工被你发现，同时也很心疼，老天爷不应该安排我走过你的办公室。这次的旷工的原因是这样的：不告诉。
虽然我不想告诉你原因，但我还是忠心的谢谢你啊!mr.@。你还是满关心实习生的啊?!
旷工就是错的。但我就想旷工。没办法，这是我个人的解除烦恼的最好方法。有烦恼时一个人远离熟人的目光，独自一人散步在湖边感觉很好。我对你说的理由都是骗你的。我身体状况不太好，但完全可以工作。那天没去参加采访任务。那时我不想去所以没去。蛮不讲理的，蛮不在乎纪律。是吧?那时我就想到后果，但不至于扣工资，因为我没有工资，所以我大胆的旷工。下次旷工花十二分的心思保证不被你发现。
我想你应该去当集团的领导，原因我自己不知道。这是感觉。
我知道我这样做在实习生军团中造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别的实习生的效仿，更加影响的是，饭堂的老板由于我昨天没有来可以吃上“大”餐。你说我旷1天的工，我现在决定：
我要旷3天的工。为什么?
我不想告诉你。因为你没有钥匙。
你尽管是我的指导老师的领导，但我还是不想用“您”这个词。很抱歉!写检讨书是我的强项，以前上高中时就每星期写一次。我这个人的毛病蛮多,你还没发现。写检讨只是个小前奏而已。
痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，在此，我恳请周刊的各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误，使我一个机会，让我回到集体中来，我还借此机会向那些默默无闻地承担了我工作上空缺的同事朋友致以深深的感谢，我承认自己的错误，并愿意承担因为这些错误而为社里工作造成的损失，我愿意接受领导和同事们给我的任何处罚!
旷工检讨书 篇2
尊敬的各位领导：
您好!
关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了单位的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过失行为，我感到很内疚，旷工后没有及时联系单位领导及家人引起你们的担心，真的很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，单位领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守单位的劳动纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。认识到自己所犯错误的重要性，但已造成了严重不良后果。如下：
1、 在单位同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!
如今，大错已经铸成，我感到很懊悔。深刻检讨，觉得藏在我思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对工作重视程度严重不足。就算是有认识，也没能在行动上及时的真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为我对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻。不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施：
写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深入整理，并认清可能造成的严重后果。以这次错误为教训，树立牢固的劳动组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和领导加强沟通交流。加强学习，提高自身素质，保证不再出现上述错误 。
检讨人：xxx
xxxx/xx/xx
旷工检讨书 篇3
尊敬的领导：
您好！
不管是对于一名什么行业的员工来说旷工都是十分不对的行为，是十分恶劣的行为。而我作为一个每天接受着规章制度熏陶的酒店员工这次却做出了这样的事情，我感到万分的愧疚和自责。在我刚刚来到酒店的时候领导您也就和我们强调过这些事情，并且要求我们每个人背下酒店的规章制度。我们也如实照做，可我在这次还是犯下了这样的错误，把您之前的哪些教导和酒店的规章制度全部忘却了。我想我或许不是一个足够合格的酒店员工，如果是一个合格的酒店员工，一定是会在规定的时间待在自己的岗位上，即便是有着迫不得已的原因也会向领导请假。而我却没有做到这些，反而在本应该上班的时候并没有出现在自己的工作岗位上，并且一直没有出现，仿佛忘记了自己是一名员工的事情。我现在也知道了自己的错误，在我本应该工作的时候就一定要好好的工作，而不是去做其他于工作无关的事情，这样的行为既是对不起给我薪水的酒店，也是对我自己有着不好的影响。我的这种行为也是对酒店其他员工造成了一定的影响，我希望领导您这次能够严厉的惩罚我，既是让我自己牢记住自己的这次错误，也是让酒店的其他同事知道犯下这种错误有着多么严重的后果。
其实我做出这次的事情也并不是我的本意，也是有着一些外界因素的影响，当然大部分还是我自己的原因，如果我能够坚守住自己作为一名员工的底线，那么不管是什么样的诱惑肯定都是无法动摇我的。当时中午休息的时候，另一名同事突然提议说距离下午上班还有一个多小时，要不去隔壁网吧玩把游戏。我一听他这个建议也是有些心动，但是也害怕麻烦就拒绝了，但是他也是一直劝说我，没有因为我一时的拒绝就放弃自己的想法，后面我也觉得他说的有道理，反正只是玩一会，快上班再回来那也没什么事。之后我便和他一起去到了网吧，结果因为玩的太过入迷导致完全忘记了时间的存在，也忘记了自己下午还要上班的事情，等我们想起来的时候，已经来不及了。对于我自己做出了这样的事情，我真的是感觉有些无地自容，居然真的有人会因为打游戏而导致自己旷工。我只能希望领导您能够给我一次机会，我一定会改正自己的行为的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
旷工检讨书 篇4
随便旷工检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的员工，我向您写下这篇检讨书，对我因随便旷工的行为给公司造成的损失和影响表示诚心的道歉和深刻的检讨。
我要真诚地向公司和领导道歉。我承认，在过去的一段时间里，我没有严肃对待自己的工作，频繁地随便旷工，给公司的正常运营带来了很大的困扰和不便。我没有意识到我的错误行为将会对公司的利益造成严重损害，以及给同事们带来不良的示范影响，今天，我深感自己对公司的欠债。
我认识到自己的错误是不负责任的表现。旷工不仅是对个人职业道德的严重忽视，更是对公司信任的背叛。作为一名员工，我应该时刻保持对公司的忠诚和负责的态度，以确保公司的正常运营和发展。可是由于自身的错误观念和行为，我对公司的忠诚和责任心严重缺失，选择随便旷工，这种行为是极其愚蠢和不成熟的。我认识到，作为员工，我必须时刻保持警醒，意识到自己的行为对公司的重要性，并且时刻牢记员工的职责与使命。
临近期末的时候，我意识到了自己所犯的严重错误。我深刻后悔自己的行为，并下定决心要改正。我会对自己和工作产生的轻视态度进行反思，并重新审视自己的职业道德和职业操守。我会树立正确的工作态度，严肃对待工作，不再有旷工的行为出现。我要将公司的利益放在首位，时刻关注自己的行为对公司带来的影响，并牢记员工的责任和使命感。
除了对公司的不负责任，我还要为自身的行为给同事们带来的不良示范感到内疚。作为一个有经验的员工，我应该担当起带头示范和培养新员工的责任，但我的随便旷工行为给他们树立了不正确的工作态度。我深感对同事们的不尊重和背离，我将努力改正自己的错误，通过积极的工作态度和行为，给予同事们正确的示范，帮助他们树立健康、积极的工作态度。
再次对我的行为给公司带来的负面影响和损失，我向领导和同事们表示衷心的歉意。并再次保证，我会从自己身上找到问题，并在今后的工作中时刻保持高度的责任心和职业操守，用实际行动来弥补我的错误。
衷心感谢领导的包容和理解，我将努力更加自律，争取公开向大家展示一名积极负责、有责任心的员工形象。
谨致，
XX
旷工检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
首先请允许我对近期多次旷工给公司造成的不便表示深深的歉意。我深知作为一名员工，应该对自己的工作负责，恪守工作纪律和规定。由于自己的粗心大意和舒适的生活态度，导致了频繁旷工的发生。在此，我向公司提出最真诚的检讨，并承诺今后将严守工作纪律，积极改进自己，以避免类似的情况再次发生。
我承认我对工作的态度出现了问题。过去，我对于职责的认识不够强烈，常常将工作和个人生活混为一谈。这种工作状态导致了我的粗心大意和缺乏责任感，使我对工作的热情和敬业精神大打折扣。认识到这一点后，我会重新审视自己对工作的态度，努力恢复以往的专注和积极性。
我在面临困难和压力时，没有正确认识到问题的严重性。在公司有重要任务和项目时，我有时会由于怠慢或者敷衍，并且未能意识到这种态度对公司的负面影响。我会认真反思自己的行为，并学会稳定情绪，积极应对各种挑战和困难，提高自身的工作效率和能力。
同时，我还要承认我在班级活动和社交方面的投入过多，与工作的关系没有得到很好的平衡。我知道这个问题较为严重，对于此问题我会采取措施，比如在工作时间严格遵守工作规定。我也会努力寻找更好的方式来管理个人时间，确保工作和生活之间的适当分配。
我对给公司造成的经济损失感到非常惭愧。我的疏忽和旷工严重影响了工作进度和公司的正常运作。出于对此的反思，我愿意主动承担一定的责任，愿意加班补偿，并积极参与到公司重要项目中，以尽力弥补我的不足。
我对于自己多次旷工的行为深感羞愧和遗憾。通过这次检讨，我认识到自己的错误和不足，并在此向公司和领导深表歉意。我郑重承诺，今后我将以更加严谨的态度对待工作，做到自律，增强责任感。我会努力弥补我造成的损失，并恢复对公司的信任。希望领导能够给我一个改过自新的机会，我将以实际行动证明自己。
再次对给公司带来的不便和损失表示深深的歉意。
谨上！
此致
敬礼
[你的名字]
旷工检讨书 篇6
尊敬的：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份报告，以向您表示我对于昨天冬至节自行放假的这种不良行为的深刻认识以及再也不自行放假的决心。
我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给带来麻烦，我深感愧疚，望给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从安排，充分领会理解对我们的要求。
早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：
望能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入，深刻反省，恳请相信我能够记取教训、改正错误。
此致
敬礼
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
旷工检讨书 篇7
尊敬的：
您好！
我是，我对自己值班旷工的事情向您表示抱歉，也向道歉。我作为我们公司的员工，这次轮到我值班了，但是我却没有认真的在自己的岗位上工作，而是旷工出去玩，这已经严重的违反了公司的规定，我不该做出这样的行为的。我在此向尊敬的检讨。
上周六刚好轮到我在公司值班工作了，但是那天我没有留在公司上班，而是旷工去外面玩了。因为周六大家都放假了，就剩下我们值班的人在上班，我觉得这样太不公平了，因着这样我就直接从公司出去了，没有在公司里工作。我以应该发现不了我，毕竟值班的人也不只是我一个人。我以为有人值守公司，就没有关系，所以就放心的旷工了。但是后面还是被发现了，因为需要打卡签到的，我周六那天在外面玩的很疯，忘记了要回公司去打卡了，所以我是没有完成打卡的，这样很明显我是旷工了的。考勤的人员把这事报给您，也知道了我是没有值班的。因此您当时就打电话问我没有值班的原因了，我都不好意思向您说明原因。但是最后还是告诉您了，因而您听了之后是狠狠的批评了我，而我也知道自己旷工的行为是不对的。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
旷工检讨书 篇8
尊敬的xxx领导：
您好！对于我此次的无故旷工，我在此表示深深地歉意。x月x日，由于xxx，未能向单位提前办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，造成旷工xxx天，严重违反了单位规章制度规定，就以上这种行为，我感到很内疚。在这件事之后，我已经充分认识到了错误。
通过过这几天的自我反思，今天我在这里做出深刻检讨，以此来向各位领导同事表示我对违反单位纪律，擅离职守这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。
此致
敬礼!
检讨人：xx
20xx年x月x日
预警通知收藏
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预警通知 篇1
尊敬的大方居业主：
据市气象台预报：29日受冷空气活动影响，傍晚前后将刮起5-6级偏北风，阵风可达7级，局地伴有扬沙天气。为做好大风天气的安全防范工作，严防发生各类生产安全事故，特紧急通知如下：
一、请勿将您的车辆停放在树木旁边，以防树木倾斜，刮蹭到您的爱车。
二、请您关闭好门窗，以防大风吹碎窗户玻璃。
三、请勿将在空调机位处放置杂物，以防坠落砸到路人。
四、请勿在楼下避风，以防高空坠物。
xxx物业管理有限公司
xx居物业管理处
20xx年3月29日
预警通知 篇2
12月8日北京雾霾达重度污染，因此北京市空气重污染应急指挥部升级发布红色预警：12月8日7时至12月10日12时启动空气重污染红色预警措施，请市民做好健康防护，尽量避免户外活动。实施机动车单双号行驶措施(单号单日、双号双日行驶，纯电动汽车除外);全市禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤;建议中小学幼儿园停课、企事业单位可实行弹性工作制。中小学幼儿园停课时间为12月8日7时-10日12时。
红色预警虽已发出，各学校也都纷纷宣布停课，但是对于家中无人照顾孩子的家长们来说，却是一件既开心又烦恼的事，因为孩子停课但家长们却不一定停工。考虑到孩子们由谁来照顾，家长们略“纠结”，“我还在犹豫送不送孩子去学校”，育英学校的一位家长昨晚收到学校“停课不停学”的通知后表示很纠结，因为家中没人照顾孩子，但又希望能在雾霾天，让孩子在家学习和休息，免遭霾之灾。
根据相关要求，在停课期间，中小学、幼儿园应按照“停课不停学”的原则，通过网络、通讯等途径与家长和学生保持联系，提出可参考的合理化学习建议。对于学校的老师，应该合理调整教学方式，灵活安排学习内容，指导学生充分利用其他平台进行自主学习。除此之外，家长也要在家对孩子进行生活和安全教育。同时，在空气重污染期间，如遇特殊情况，学校可以根据所在地区及周边情况，做出相应调整，报区教委同意后实施。
为了真正让学生在家期间做到“停课不停学”，北京数字学校也将持续提供服务，组织线上的课程和活动，方便学生开展学习和活动。据北青报记者了解，数字学校的云课堂汇聚了北京市名师的同步课程、微课，还提供初中同步学习的学习信息，学生可以通过歌华有线电视、北京数字学校网站自主选择进行学习。
同时，市教委还将进行“雾霾天，我们在行动”主题作品征集活动，号召同学和家长们一起讨论、研究，将研究成果、调查报告、研究报告、小论文上传到北京数字学校网站，和大家分享，从本人做起，为应对雾霾天气出力。
这次污染过程中什么时候最严重?
答：12月7日午后开始，本市地面风速减小、湿度增加、逆温增强，污染物扩散条件进一步转差，各类污染源排放的污染物持续积累、转化，空气污染物浓度将不断增加，预计12月8日到12月9日是本次污染过程的浓度峰值。此外，受扩散形势、局地排放和区域输送等多重因素影响，预计本市南部地区会达到较高峰值浓度水平。
按照空气重污染应急预案要求，市环保监测部门和市气象部门、国家环境监测总站以及河北、天津环境监测部门等持续进行加密会商研判，滚动分析预测，及时发布空气质量信息。
这次污染与上次有什么不同?
答：历年四季度空气重污染发生较多。这次重污染过程与上次过程来的快有所区别，这次是逐步积累的，由我市南部城市逐步过来，虽然预测强度不如上次。但是过程多，持续时间长，预报12月7日至12月10日将有四天时间，区域大范围广，形势研判清楚，特别是12月8日、12月9日两天污染较重。及时实施更强的应急措施，减排力度大，能缓解重污染程度，更加有利于保护公众健康，意义重大。
预警通知 篇3
全体员工：
公司结合xx市人力资源和社会保障局转发省人力社保厅下发的《关于做好夏季防暑降温工作的.通知》，对本年度高温费补贴发放做出如下规定：
1、6月、7月、8月、9月享有高温津贴，标准：145元/人/月;
2、在职全勤员工统一按145元/人/月的标准发放;离职、新入职、请假员工按照实际出勤天数，当月出勤11天(含)以上，按145元/人/月发放，实际出勤未满11天者，不享有当月高温津贴;
3、每月高温津贴将与当月工资一起统一发放。
预警通知 篇4
受高空槽配合地面气旋影响，预计未来24小时内阿旗大部地区有大风天气，平均风速可达6级，瞬时风速达7级。
防御指南:
1.政府及相关部门按照职责做好防大风工作;
2.关好门窗，加固围板、棚架、广告牌等易被风吹动的搭建物，妥善安置易受大风影响的室外物品，遮盖建筑物资;
3.行人注意尽量少骑自行车，刮风时不要在广告牌、临时搭建物等下面逗留;
4.有关部门和单位注意森林、草原等防火。
xxx气象局
xxxx年03月14日15时
预警通知 篇5
12月18日7时，市空气重污染应急指挥部发布空气重污染红色预警指令，自12月19日(星期六)7时至22日(星期二)24时启动空气重污染红色预警措施。实施机动车单双号行驶措施(单号单日、双号双日行驶，纯电动汽车除外);全市禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤;建议中小学幼儿园停课、企事业单位可实行弹性工作制。
市教委紧急通知各单位、部门按照《北京市教育委员会空气重污染应急预案》及本区、本单位分预案，严格执行红色预警应急响应措施，确保“停课不停学“。针对第一次红色预警执行期间发现的问题，强调各区教委和政府教育督导室要在红色预警指令启动后，即刻对学校“停课不停学”特别是各校干部教师坚守岗位、应急值班的情况进行逐校检查;各中小学、幼儿园要安排班主任与每一位学生、家长或监护人联系，确认孩子有人监管;各高等院校要指导学生安排好在校的学习和生活，停止户外体育活动、社团活动、社会实践活动，减少户外活动;通知指出，个别具备防护条件的民办学校和国际学校可依据情况弹性安排。红色预警期间，北京数字学校开辟新平台，丰富课程资源，继续组织线上活动，持续为学生提供学习服务。
各级各类教育部门须严格执行红色预警，确保“停课不停学”
市教委要求各单位、各部门按照《北京市教育委员会空气重污染应急预案》及本区、本单位分预案，严格执行红色预警应急响应措施，中小学、幼儿园、少年宫、直属学校、中等职业学校及校外教育机构停课，高等院校停止体育活动、社团活动、社会实践活动等。停课期间，中小学、幼儿园应按照“停课不停学”的原则，通过网络、通讯等途径与家长和学生保持联系，提出可参考的合理化学习建议;教师要合理调整教学方式，灵活安排学习内容，指导学生充分利用北京数字学校网络平台和数字化资源开展自主学习。提示家长在家对孩子进行生活和安全教育。在空气重污染期间，如遇特殊情况，学校可以根据所在地区及周边情况，做出相应调整，报区教委同意后实施。
针对第一次红色预警执行期间发现的'问题，市教委强调:
1. 在接收到红色预警指令后，各区教委要督查到校，责任落实到科室、到责任人，做到令行禁止，要确认每所学校将指令要求的原文通知到每一个学生和家长。
2. 各区教委和政府教育督导室要在红色预警指令启动后，即刻对学校“停课不停学”特别是各校干部教师坚守岗位、应急值班的情况进行逐校检查，及时处理预案落实中出现的问题并追究责任。
3. 各级各类学校(包括民办学校、国际学校)、幼儿园党政领导和干部教师要坚守岗位，对家中无看管条件，需送到学校的孩子，在和家长确认无误的基础上，学校要确保妥善安排好到校学生的学习、生活。各中小学、幼儿园要安排班主任与每一位学生、家长或监护人联系，确认孩子有人监管。
4. 寄宿制中小学、幼儿园要妥善安排好学生在校、在园自习和生活，不得组织任何形式的户外活动
5. 各高等院校要严格落实《北京市突发事件应急委员会办公室关于发布本市空气重污染红色预警指令的紧急通知》关于红色预警指令的有关措施要求，指导学生安排好在校的学习和生活，停止户外体育活动、社团活动、社会实践活动，减少户外活动。
6. 教育系统各部门、各单位要严格执行空气重污染红色预警的预案措施，确保施工工地停止室外施工作业。
7.个别具备防护条件的民办学校和国际学校可依据情况弹性安排。
数字学校开辟新平台，著名作家、职校同学”和我一起学“
学生在家学习期间，北京数字学校除了网络上的“北京数字学校云课堂”、歌华有线电视上的“北京数字学校”栏目继续提供课程点播服务之外，在歌华有线电视“导视频道”将开辟一个直播时段《和我一起学》，每天9：00-10：00、17：30-18：30，同学们可以和著名作家面对面，一起读童话、一起做绘本、一起看科普、一起读经典著作，还能和职业学校同学一起学做饭、学做面点、学做家务，帮家里分担些家务。
预警通知 篇6
中秋国庆将至，节日食品消费进入旺季，市民旅游及各种聚餐活动增多。藉此，厚街镇食安办要求各食品生产经营单位落实食品安全责任，保障食品安全;同时，提醒广大市民要注意饮食安全。
一、食品生产经营单位必须严格落实各项食品安全管理制度，在许可范围内从事生产经营活动;从业人员必须持有效健康证上岗;严格落实食品原料采购查验和索证索票制度，不经营使用来历不明、腐败变质、有毒有害、超过保质期限等不符合食品安全要求的食品及食品原料。餐饮服务单位(含集体食堂)的`餐饮具和直接盛放、直接入口的食品容器必须洗净消毒，保持清洁;严禁采购、贮存和加工亚硝酸盐以及发芽土豆、野生蘑菇、河豚鱼等有毒动植物;不用或慎用四季豆、新鲜黄花菜等食物;严格遵守食品生熟分开存放的规定，盛放、加工生熟食品用具要严格分开，不得混用;开展大型聚餐活动时，必须做好供应食品的留样工作;不得超负荷、超范围从事餐饮服务活动;未经许可，不得供应凉拌、烧卤熟食等食品。
二、市民在购买食品时，应选择证照齐全、信誉度高、经营环境卫生的市场、超市、商场(店)等，并索取发票或购物小票等凭证。选购预包装食品时，要注意查看食品包装上的标示，避免购买超过保质期或无生产日期、保质期、厂名厂址的食品。选购散装食品时，要注意看食品外观，进行色、香、味感官检查，选购表面干爽、色泽新鲜，没有霉变、酸败异味的食品。不要购买未经检疫的肉类制品和死因不明的禽、畜、水产动物及制品。
三、市民在聚餐或宴请时，应注意选择持有效许可证、卫生条件好、信誉度较高的餐饮单位。用餐时应注意分辨食品是否变质或有异味;少吃或不吃四季豆(面豆)、凉拌食品、生食水产品等，切勿食用河豚鱼、野生蘑菇等。饭菜应当餐加工、当餐食用，当餐未食用完的，应及时冷藏，隔餐、隔夜饭菜在食用前应彻底加热煮透。
市民进食后如出现腹痛、腹泻、呕吐、发热等食物中毒症状，应及时到医院进行诊治，并向食品药品监管部门或卫生行政部门报告。
预警通知 篇7
局机关各科室、局属各单位：
夏季是各类事故高发时段。目前，我区即将进入高温酷暑季节，晴热高温天气普遍，为切实做好我区文广旅体行业系统夏季高温天气安全生产工作，确保人民群众生命财产安全，根据《舟山市文化和广电旅游体育局关于切实加强夏季高温天气安全生产工作的通知》（舟文广旅体办〔20xx〕54号）等文件要求，现就有关事项通知如下：
一、高度重视夏季高温天气防范应对工作
局机关各科室、局属各单位要高度重视，把防范应对夏季高温天气工作作为当务之急，组织、周密部署，提早落实各项防范和应急措施，切实解决好高温天气给市民、游客和文广旅体行业系统从业人员带来的困难和问题，有效预防各类事故发生。同时积极做好防台防汛工作。
二、加强行业系统重点领域安全风险管控
夏季人员密集场所用电量增大，电气火灾风险上升。局机关各科室、局属各单位要按照“管业务必须管安全”的要求，切实做好公共文体场馆、文物建筑、娱乐场所、宾馆饭店、景区景点等公众聚集场所的'消防安全工作，组织开展有针对性的安全检查，加强消防知识宣传，有效遏制各类火灾事故发生。
夏季海滨浴场、沙滩等下海游客、游玩游客增加，发生游客淹溺等事故风险增大。行业管理服务科要加强对滨海旅游景区、景点的安全检查，主动协调地方政府加强对游客集中的非开放景点的安全管理；要加强对从事海上休闲旅游企业的安全监管和各类安全法律法规和规定的宣贯。
三、严格落实防暑降温和食品安全措施
要加强防暑降温知识宣传，增强人民群众和行业系统内从业人员的自我防护意识，合理安排文体旅游活动尤其是户外活动。要密切关注气象部门发布的气象信息，及时通过电子屏、短信、络等方式发布预警。系统内文体场馆、景区景点等要加强防暑降温工作，配备必要的防暑用品。行业管理服务科要督促旅行社避免旅游团队在高温天气条件下长时间在室外活动，要选择资质良好的餐饮场所就餐，要提醒游客不要食用无证摊贩贩卖的生冷食品。
四、进一步加大行业领域执法检查力度
局机关各科室、局属各单位要按照“管行业必须管安全”的要求，结合本地本行业夏季安全生产工作特点，加强监督检查，发布安全预警，加大执法检查和安全隐患排查整治力度，切实有效落实各项监管手段，保障高温季节安全生产。深化行业领域安全生产专项整治，督促企业落实好各项防范措施和主体责任，细致排查各类隐患，对发现的隐患和问题，采取有效措施，及时督促企业单位落实整改，对存在明显违法违规行为的，坚决依法予以严肃处理。
五、切实强化宣传教育和应急管理
局机关各科室、局属各单位要加大对高温季节生产安全事故防范要点宣传报道，发挥舆论导向作用，强化宣传教育，营造良好氛围，引导广大职工群众广泛关注、积极参与安全生产，严防各类安全事故发生。要认真做好预案、队伍、物资、装备等各项应急准备，加强应急值守，一旦发生因高温天气引发的突发事件，迅速启动应急响应，有效开展应急处置，确保人民群众生命财产安全。
xxx
20xx年xx月xx日
预警通知 篇8
紧急通知：
省气象台6月23日17时10分发布雷雨大风橙色预警信号，6小时内xx等地将出现雷雨大风等强对流天气，有9级左右阵风。xx市气象台6月23日18时发布雷雨大风黄色预警信号，6小时内我市部分地区将出现雷雨大风等强对流天气，有7级以上阵风。请各县区和有关单位做好防范准备，严密监测天气变化，按照预案要求，扎实做好灾害性天气应对处置工作，确保人民群众生命财产安全，最大限度减少灾害损失。
xxx
20xx年xx月xx日
裁员通知收藏
裁员通知【篇1】
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。互信范文网今天为大家精心准备了公司裁员通知，希望对大家有所帮助!公司裁员通知一篇
(员工工号：)：
你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
20__年__月__日
裁员通知书2
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
20__年__月__日
裁员通知书3
(员工工号：)：
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
20__年__月__日
公司裁员通知二篇
裁员通知书范本一
xxx：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写)(小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：
单位盖章：
年月日
裁员通知书范本二
xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年月日
裁员通知书范本三
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此通知
某公司(盖章)
年月日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
公司裁员通知三篇
关于公司裁员的通知范文一
(员工工号：)：
你与关于公司裁员的通知公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《关于公司裁员的通知公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
年月日
关于公司裁员的通知范文二
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
关于公司裁员的通知范文三
XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
1、检测公司年度工作总结报告
2、环保局公司情况说明
3、装修公司营销总监年度工作总结汇总2021年
4、公司政治生态研判报告
5、2021公司党委书记七一党课讲稿
6、物业公司年度工作计划
7、物业公司电工来年工作计划
8、公司元旦节放假通知
9、致公司道歉信
10、2021年危货运输公司工作计划
11、危货运输公司来年工作计划
12、危货运输公司工作计划
裁员通知【篇2】
裁员通知
近期，我们公司经过慎重考虑和深入分析，不得不做出艰难的决定，即进行一次裁员行动。对于这个消息，我们深知员工们会感到震惊、失望和焦虑，但我们希望通过这篇文章向大家解释我们的决定，并对即将发生的裁员过程做出说明。
我们了解到裁员对于每一个员工来说都是一个艰难的消息，会对你们的生活和职业发展带来不可避免的影响。我们公司需要进行裁员的原因是为了应对市场的激烈竞争和不利的经济状况。面对一系列的挑战和困难，我们需要采取措施来保持公司的竞争力和可持续发展。裁员是公司为了长远利益做出的痛苦但必要的决定。
裁员并不意味着我们对被裁员工的贡献和努力没有认可或是不重视。相反，我们衷心感谢每一位员工在过去的岁月里为公司的发展作出的努力。你们的工作和付出是我们能够走到今天的重要原因之一。不幸的是，由于市场状况的改变，我们必须适应变化并采取有利于公司生存和发展的措施。
在裁员过程中，我们将尽力为每一位被裁员工提供必要的支持和协助。我们将按照相关的法规和政策进行操作，并确保遵守所有法律程序。被裁员工将获得一份详细的裁员通知和合理的赔偿。同时，我们还将提供一系列的资源和服务，包括职业咨询、培训机会和就业信息，以帮助被裁员工快速重新就业。
我们明白这个决定不仅对被裁员工造成了困扰，对于留下的员工和整个公司来说也是一个巨大的挑战。裁员将导致工作环境的不稳定和团队结构的变化。但我们相信，公司的重建和调整是为了更加稳健的未来。我们希望剩下的团队能够团结一致、共同努力，共同度过这个艰难的时期。
我们相信，那些即将面临离开的员工拥有出色的才能和潜力，他们的职业生涯一定会在其他机会中继续发展。我们鼓励他们保持乐观的态度，努力寻找新的机会，勇敢面对变化。我们相信，经过一段时间的调整和转变，他们一定会迎来更好的职业发展和个人成长。
我们再次向所有被影响的员工表达我们的遗憾和感激。我们深知这个消息对你们而言是一次巨大的冲击，但我们保证尽力确保裁员过程尽可能地体面和公正。我们希望大家能够积极面对未来，并相信在困难时刻我们会共同渡过。公司将与你们一同携手，共同迎接未来的挑战和机遇。
谢谢大家的理解和支持！
（以上文章为虚构内容，仅用于演示使用）
裁员通知【篇3】
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
裁员通知【篇4】
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20__年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20__年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
裁员通知【篇5】
裁员通知
人力资源部门
致全体员工
日期：XXXX年XX月XX日
亲爱的员工们，
我们衷心感谢每一位员工对公司的辛勤付出和无私奉献。您们的努力和才华是公司能够取得如此巨大成功的重要因素。今天，我们写信给您们是因为我们面临着一个艰难的抉择，一项重要的决定。
现代社会变幻莫测，全球经济环境的变化让我们的公司不得不重新调整发展策略以适应市场的挑战。尽管我们已经尽力进行内部优化，但受到全球经济持续低迷的影响，我们不得不面对现实并作出艰难的决定。为了保证公司的长期发展和生存，我们不得不宣布裁员的消息。
这个决定对于我和整个管理团队来说是极其艰难的，我们深感内疚和心痛。我们知道，裁员不仅会给您带来无尽的困扰和痛苦，也会对您和您的家庭构成巨大压力。我们希望您知道，我们采取这一步骤纯粹是出于对公司利益负责并试图保证我们所有员工的未来。
裁员对于每个人都是一个痛苦的过程。我们明白这种决定将对您的生活和职业造成深远的影响。因此，我们将会采取合理而负责任的步骤，以尽可能减轻您的困扰。我们将提供一系列的福利计划，包括绩效福利、离职补偿和支持服务，以确保您得到合理的对待和保障。
我们将确保这个过程尽可能公正、透明，并且坚持与您进行沟通。在此过程中，我们将尽力为您提供全面的离职辅导和重新就业支持，以帮助您平稳过渡到下一个职业阶段。我们将组织专门的培训和资源，以协助您重新找到工作机会，并提供相应的推荐和背书。我们将致力于帮助您提升技能、拓宽人际网络并准备好迎接新的职业挑战。
我们对您的杰出表现表示赞赏，并深信这个临时的痛苦将最终转化为新机遇。我们将与您携手共度这个艰难时期。我们的目标是确保您和全体员工在离开公司时有尽可能充裕的时间来寻找新就业机会，并向您们提供必要的支持和资源。
请您相信，我们对每个人的决定都非常慎重考虑，并且真诚地希望您能够理解和支持这个决定。我们深知在裁员过程中会遇到各种不确定因素和挑战，但我们坚信，随着时间的推移，这个决定将确保公司的长期稳定和健康发展。
我们再次衷心感谢每位员工在公司发展过程中所做出的巨大贡献。我们理解这对您来说是一个艰难的时刻，而您在公司中的角色和努力将永远被珍视和铭记。
我们诚挚地感谢您在这个过程中的理解、合作和支持，也希望您能够通过这个过程后，找到更好的职业机会。我们坚信，您的未来必将继续绽放光芒。如果您有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝福您和您的家人一切安好！
谨致问候，
人力资源部门
公司名称
裁员通知【篇6】
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
裁员通知【篇7】
公司经营困难裁员通知书
尊敬的员工们：
大家好！首先，衷心感谢大家在过去的日子里为公司的付出和辛勤努力。然而，现在我不得不坦诚地告知大家，由于公司目前正处于经营困难的时期，我们不得不作出一些艰难的决定。经过深思熟虑和认真的讨论，公司决定进行裁员以应对目前的危机。
这个决定并不是我们所愿意看到的，但我们必须面对现实，做出对公司和所有员工都有利的决策。裁员是我们现在所面临的困境的一部分，我们需要做出调整以确保公司的持续发展。我们明白这对于每个人来说都是一个巨大的挑战和改变，但我们相信这是为了我们共同的未来。
虽然我们不得不为团队减少数量，但公司决心确保每一个被裁员的员工在离开公司之后，都能够尽可能地获得合理的补偿和帮助。公司将根据员工在公司的工作年限、贡献和表现给予相应的离职补偿金，以帮助大家尽快恢复生活和寻找新的就业机会。
此外，公司将安排专门的咨询人员为即将离职的员工提供职业规划和就业指导，以帮助大家顺利转业。我们将提供必要的培训和资源，以便员工们更好地适应当前的就业市场和提高他们的就业竞争力。
再次，我代表公司向每一位员工表示最衷心的感谢和崇高的敬意。我们理解这个决定对你们来说可能是个巨大的打击，但我们坚信，每一个有实力和经验的员工都会在未来找到更好的机会。我们将继续为你们提供支持，并愿意成为你们谋求新职业的接应者和帮助者。
请相信，裁员决策是出于公司的责任和未来发展的需要，而不是针对任何个人的操作。公司会遵循公正和透明的原则，确保整个裁员过程的公正和合理。任何关于裁员的问题和疑虑，我们鼓励大家积极与人力资源部门联系。
最后，我们再次衷心感谢每一位员工对公司的付出和支持。希望大家能够在这段变革的旅程中保持乐观和坚韧的精神，相信未来会更加美好。公司期待与大家保持密切的合作关系，并共同迎接新的挑战和机遇。
谢谢！
公司高层管理团队
日期：
裁员通知【篇8】
裁员通知：撕裂希望的黑色一天
就在公司的每个员工还沉浸在新年的喜悦中时，一场噩耗突然传来，犹如晴天霹雳般打破了宁静。这是一封冰冷而严肃的裁员通知，让整个公司为之一震。
来自高层的公告分秒间传遍了办公室的每个角落，员工们震惊且不可思议地望着面前的屏幕，如同被利剑击中。脸上的表情从困惑到悲愤，再到无力，形成了一张张沉重的画卷。
这个被裁员的名单直击众人内心，像利刃刺痛人们的灵魂。之前一直见面、共事的同事们，纷纷走上前台，接过领导递过的裁员通知书，却很难再相信眼前的事实。这个名称旁边的纸儿是那样的厚，好像将自己的一切瞬间垮塌。
领导们有些不忍却无奈地对员工说道：“这并不是公司不珍惜你们的付出，只是经营环境的变化迫使我们做出了这个决定。希望大家能够理解。”然而，言语间似乎无法遮挡住那股深深的绝望和无力感。
这宛若一场闪电般的消息打乱了每个人的节奏，破坏了每个员工对于明天的美好憧憬。所有人被迫面对无尽的失业压力、生计的焦虑，心生了迷茫与无助。
原本热闹的办公室仿佛成了一个悲情的废墟。曾经沸腾的茶水间，如今变得寂静而冷清。失去工作的员工们依旧坚守在自己的座位上，静默地整理着桌面上的资料，默默地相互安慰与支持。他们的眼神闪烁着悲伤与无奈，留下的是工作室中愈加低垂的气氛。
过去，公司对员工们提供的不仅仅是一份工作，更是一种归属感。这里是他们耕耘与梦想的土壤，是他们茁壮成长的温床。如今，这种归属感已经发生了改变，如同一道光阴之门突然关上，留下了无边无际的黑暗。
失业是一场深深的心灵挣扎，是一次对人生轨迹的思索。员工们纷纷回忆起曾经在公司的点滴，一幕幕的老照片在他们脑海中徘徊。他们追溯着当初为了这份工作所付出的努力与汗水，尽管在这样一个风云变换的时刻，却发现自己的一切成果与拼搏无法抗衡这短暂而无情的裁员通知。
然而，正是在这阴霾的背后，有着新的机遇与希望。在生活中，每一次逆境的到来，都蕴含着新的起点与转机。裁员通知不过是生活的一部分，是生活给我们的考验。在这艰难的境况中，有的人选择看不见未来，陷入自怜与消沉；而有的人却抓住了契机，从中找到了新的突破点。
那些失去工作的员工们慢慢地释怀，开始寻找新的出路，重新调整自己的人生轨迹。他们重新点亮起内心的火焰，用坚定的步伐走向新的未来。或许，命运的轨迹会因为一次裁员而改变，但人的意志却不会被击垮，他们愿意站起来，重拾梦想。
诚然，裁员通知给予了每个员工一个无法抹去的伤痛，但也让他们更加明白自己的价值与追求。他们知道，在这个多变的世界中，船到桥头自然直，只要抱着必胜的信念，机遇就会降临在他们的头上。
裁员通知撕开了团队的曙光，让每个人意识到自己人生的脆弱与自由。每个人都明白，只有凭借自己的勇气、智慧和奋斗，才能够在这个变化万千的职场中立足。
当诺亚方舟在人事裁员的洪水中缓缓驶离港口的时候，虽然心中充满了悲伤和不舍，但这仍然是一次新的开始。手牵手，心连心，在这辞职潮中，他们走出了公司大门，在未知的道路上一起追逐着属于自己的曙光。是生活给予了他们一次从零开始的机会，是裁员通知逼迫他们重新思考人生的方向。
裁员通知，虽然在当下带来无尽的困境，但也是人生中一次难得的洗礼与教育。每个经历了裁员的人都会明白，人生的道路是一幅波澜壮阔的画卷，风雨过后便是阳光。我们不能让失去的暂时的困境摧毁内心的目标与信念，而应该用心态去转变并重新扬帆起航。
在新的起点，他们将重拾信心，重新激发潜能，追求更高更远的目标。坚定和自强是他们走过困境的法宝，而未来是他们的希望之光。裁员通知终将成为人生中的一段经历，而我们展示的勇气和韧性，却将成为我们迈向更美好未来的力量。
裁员通知【篇9】
甲方，__________
乙方，__________
乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议，
1、甲乙双方于
2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为，由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至__________年__________月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分;__________年__________月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺，离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;
6、甲方承诺，不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;
甲方，__________
乙方，__________
时间，__________
招聘通知收藏
招聘通知【篇1】
济南
2017年，全市计划新建学校49所，其中小学28所，初中9所，九年一贯制学校7所，高中5所;改扩建学校34所，其中小学18所，初中9所，高中7所。需要用地2811亩，增加校舍面积1298882平方米，增加班级2048个，增加学位96435个，增加教职工5049人，资金投入488250万元。
青岛
2017年，全市改扩建中小学29所，新建中小学46所，新增班级数1729个,需求教职工4717名。
淄博
2017年，淄博计划建校33所，需求职工1482人。
潍坊
改扩建十二年制学校九年一贯制学校改扩建初中改扩建小学改扩建优质学位100995个，需要教师3308名，解决剩余81所学校2142个班级的大班额问题。
烟台
2017年底前，投入资金253778万元，解决用地2403亩，建设学校58所，新增校舍65万平方米，新增班级1278个，新增教职工1970人。
枣庄
2017年，枣庄市计划建设101所，需求教职工5654人。
东营
2017年，东营市计划建校45所，需求教职工1860人。
济宁
2017年，全市新建城镇中小学57所，改扩建48所，新增学位114570个，新增用地4726.8亩，新增建筑面积166.3万平方米，计划投资53.53亿元，招聘教师5952人，满足教育教学需要。
滨州
2017年，滨州新建学校39所，规划投资39.86亿元，共需新增教师2466名，新增教师年度经费18321万元。
泰安
2017年，泰安计划新增教师4787。其中，泰山区1222名，岱岳区455名，新泰市721名，肥城市545名，宁阳县807名，东平县803名，泰安高新区74名，泰山景区5名，市直155名。
威海
2017年，威海市共计划招聘教师643名。
日照
2017年，日照市招聘计划：东港区招聘158名，岚山区招聘87名，莒县402名，五莲县173名，日照经济技术开发区107名，市直42名。共计967名教师。
临沂
改扩建城镇普通中小学改扩建校舍面积212.9万平方米，新增用地4063亩，配备教职工5454人。
德州
2017年，德州市计划新建学校52处，改扩建63处，增加学位104315.投入资金44.94亿元。
聊城
2017年年底前，投入资金255510万元，解决用地3111亩，建设学校60所，新增校舍面积883463平方米，新增班级1692个，新增学位79681个，新增教职工4084人。
菏泽
2017年，菏泽市规划建校56所，根据之前规划需求职工5216人，但据最近菏泽市教育局基教科副科长潘开新介绍，按照规划，2017年，菏泽还将继续补充教师4000名左右。
莱芜
2017年，莱芜市教师需求488人。
招聘通知【篇2】
根据《xx年黄龙县招聘政府专职消防员公告》有关规定，现将体能测试有关事项公告如下：
一、体能测试对象
参加体能测试的人员为符合报名条件且通过资格审查的报考人员（见附件）。
二、时间、地点：
1、时间：xx年1月24日上午10：00。
2、地点：黄龙县体育中心（石堡镇城东体育场）。
三、体能测试
（一）体能测试的标准、项目和方法
体能测试标准：参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准》执行。
体能测试项目：
男性:立定跳远、单杠引体向上、10米ⅹ4往返跑、1000米跑。
女性：屈膝仰卧起坐、10米ⅹ4往返跑、800米跑。
体能测试方法：
1、立定跳远测试方法：考生站立在起跳线后，脚尖不得踩线，脚尖不得离开地面，两脚原地同时起跳，不得有助跑、垫步或连跳动作，测量起跳线后沿至身体任何着地最近点后沿的垂直距离。每人跳两次，记录成绩最好的1次，登记成绩以米为单位，保留两位小数。
2、单杠引体向上测试方法：当听到口令或哨音时按照规定动作要领完成动作。引体时下颌高于杠面、身体不得借助振浪或摆动、悬垂时双肘关节伸直。计时3分钟，听到计时结束哨音或口令后停止测试。
3、屈膝仰卧起坐测试方法：考生全身仰卧于地垫上，两腿稍分开，屈膝呈90度角左右，两手指交叉贴于脑后。考生起坐时两肘触及或超过双膝为完成一次。仰卧时两肩胛必须触垫。计时5分钟，听到计时结束哨音或口令后停止测试。
4、10米x4往返跑测试方法：考生用站立式起跑。考生从起点线处听到起跑口令后起跑，在折返线处返回跑向起跑线，到达起跑线时为完成1次往返。连续完成2次往返。当考生到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。
5、1000米（800米）跑测试方法：当听到口令或哨音后开始起跑，完成1000米（800米）距离到达终点线。当考生到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。
（二）体能测试项目中，立定跳远测试次数为2次，其它测试项目测试次数均为1次。
（三）体能测试实行单项淘汰制（即当前体能测试项目不合格者直接淘汰，不得进入下一项体能测试，不合格人员在成绩单签字确认后由工作人员带离考场）。
四、体能测试流程
1、考生签到。
2、根据考生报名序号发放号码布。
3、测试。
男性测试顺序：按照第一项立定跳远、第二项10米x4往返跑、第三项1000米跑、第四项单杠引体向上的顺序进行测试。
女性测试顺序：按照第一项屈膝仰卧起坐、第二项10米ⅹ4往返跑、第三项800米跑的顺序进行测试。
五、考生注意事项
1、参加体能测试的考生于xx年1月24日上午9:30前携带本人有效居民身份证、佩戴口罩、持48小时内核酸检测阴性报告到黄龙县体育中心（石堡镇城东体育场）报到。证件无效或逾期不到者，视为自动放弃体能测评资格。
2.参考人员须认真熟悉测试项目的规则、注意事项，严格遵守考场操作规程，测试规定和各项纪律要求，服从现场指挥。
3.体能测试采取封闭式管理，只允许参考人员本人进入测试场地。进入场地后，未经允许参考人员不得随意离开。参考人员不得携带任何通讯工具入场，一经发现，作违纪处理。
4、体能测试结果当场公布。参加体能测评的考生，须签字确认后方可离开考点。
5.如考生对判定的成绩有异议，应当场提出，经现场仲裁后，以仲裁结果为准，过时不再受理。
6.因特殊情况（如天气原因）影响部分项目测试时，现场通知该项目测试时间。
7、体能测试系运动项目，考生应准确把握自身身体状况，并着运动服、运动鞋参加考试，避免出现意外情况。
8、体能测试不收取费用。考生交通、食宿自行安排，费用自理。
附：xx年黄龙县招聘政府专职消防员资格审查合格进入体能测试环节人员名单
黄龙县招聘政府专职消防员工作领导小组办公室
xx年1月20日
招聘通知【篇3】
尊敬的用人单位领导：
首先感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！
xxxx年我校共有毕业生5405名（硕士研究生559名，本科生4846名），工商学院有本科毕业生1472名。为更好地向贵单位推荐优秀人才，促进毕业生充分就业，我校定于xxxx年3月21日（周六）举办xxxx届毕业生春季就业市场，特邀请贵单位参会，有关事项如下：
一、洽谈时间及地点
时间：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30
地点：振华图书馆一楼和八餐厅一楼（秀山校区，马向路）
二、报到时间及地点
时间：3月20日10:00～17:00
地点：安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）
备注：已报名参会且3月21日上午7:30～8:30报到的用人单位，请直接至洽谈场馆的报到处报到。
三、摊位安排
展位预设400个，提供长条桌、折椅和茶水。布展材料由学校统一制作，内容包括单位名称、所在省市、招聘专业及人数等基本信息，单位也可自带易拉宝（尺寸不超过80*200cm）。
四、其他事项
1、会议不收摊位费和会务费。
2、若需笔试、面试场地及安排住宿，请在回执上注明。住宿可委托学校统一安排，费用自理。需预订返程票的，请自行在网上提前办理。
3、因场地有限，请参会单位提前将“参会回执”、营业执照副本和组织机构代码证，于3月13日前传真或发邮件至我中心，以便我们做好宣传和接待工作。
4、用人单位和毕业生经双向选择，可现场签订就业协议书。
5、代表如在20日报到：在马鞍山市火车站或汽车站，可乘3、6、113路等公交或出租车至安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）,学校不安排接送站。
6、我校招聘单位主管QQ群，欢迎加入。
通知人：
日期：
招聘通知【篇4】
近年来，随着经济的快速发展和深化改革的步伐加快，会计人才在各个领域的需求量逐年攀升，而符合条件的人才却非常紧缺。因此，各大企事业单位纷纷开展“会计招聘”的活动，加紧招聘会计人才，以满足企业运营和管理所需。
首先，从全国范围来看，各地、各行业的企事业单位都在招聘会计人才。大型国有企业、金融机构、外资企业等需要高素质会计人才的企业在招聘时注重人才背景、专业技能和实践经验。而中小企业则更倾向于招聘获得执业证书且有实践经验的会计人才，以提高公司运营质量和效率。
其次，从企事业单位的用人需求来看，对于会计人才的专业技能与能力提出了更高的要求。除了掌握会计学的基本理论和操作技能外，还需要具备财务分析的能力，能够熟练掌握财务软件等工具。技能的全面提升需要借助各种培训和专业认证，对于有志于从事财务会计相关工作的人才来说，这是必须要走的一步。否则，就很难适应压力山大的职场。
最后，对会计招聘的人才测评也提出了更高的标准。在国际财务会计报告准则(IFRS)的框架下，越来越多的企事业单位开始采取定期评估会计人员的工作表现和职业素养，华夏人寿就曾致力于推行权威认证的测评制度，以维护合规与规范经营。因此，优秀的全面型会计人才必须具备全面素质的提升，知识与能力并重。
面对持续增长的大量用人需求，对于会计人才来说，除了要有一个扎实的专业素质基础，还需要具备自我提升和全面素质提高的意识，进一步提升自身的竞争力。这是构建稳健的职业生涯和获得更好职业机会的必要条件。
招聘通知【篇5】
招聘录用通知
尊敬的各位应聘者：
首先，感谢大家对我们公司的支持和信任，经过仔细筛选和严格面试，我们已经完成了对各位应聘者的评估和考核。在众多优秀的候选人中，您的出色表现给我们留下了深刻的印象。
作为一家知名企业，我们一直以来都致力于吸引和培养有才华的人才，因此，我们充分认识到挑选最优秀的员工对于企业的发展和长期成功的重要性。在您的简历中，我们看到了您优秀的学历、卓越的才华与实践经验，并且在面试过程中您所展现出来的出色的沟通能力、团队合作精神、以及专业素养也给我们带来了极大的信心。
经过我们全体面试官的综合评分和综合考量，我们有幸向您宣布，您已被我公司正式录用，并获得了我们的聘用资格。您的辛勤努力和敬业精神在我们眼中得到了充分的认可。
作为我公司一员，您将会享有以下福利待遇：保险和医疗福利计划、富有竞争力的薪资待遇、爱岗敬业的企业文化氛围、以及广阔的职业发展空间。同时，作为一家注重员工成长的企业，我们将为您提供专业的培训计划和个性化的职业发展规划，帮助您不断完善自己的能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
接下来，我们将安排您的入职手续。请您尽快与我们联系，确认您的入职意向。同时，您需要备齐以下入职所需的相关材料：身份证原件及复印件、学历、学位证原件及复印件、户口本原件及复印件，以及其他所需材料。请勿忘记携带这些材料，以便我们为您顺利办理入职手续。
最后，再次恭喜您成为我们公司的一员。我们相信，在您的加入下，我们的企业一定能够更上一层楼，迎来更加美好的明天。也期待您能够与我们共同开创辉煌，并在这个大家庭中取得优秀的成绩。
再次感谢您对我们公司的认可和选择，衷心祝贺您即将开始的工作生涯取得圆满成功！祝愿您在我公司的工作中事业顺利、快乐幸福！
祝好！
此致
敬礼
HR部门
招聘通知【篇6】
招聘经纪人通知
尊敬的大家：
大家好，我代表xx公司向大家宣布，我们公司即将展开一场全新的招聘经纪人的活动。为了拓展业务、提升市场竞争力，我们欢迎热血、有才华的人才加入我们的团队，成为我们众多优秀的经纪人之一。
随着经济的发展和竞争的加剧，在一个日新月异的商业世界中，成为一名成功的经纪人变得至关重要。作为一名经纪人，你将成为公司与客户之间的桥梁，负责为客户提供全面的房地产服务，以满足他们的需求和要求。我们的目标是通过创造和维护良好的客户关系，为客户提供最优质、最具竞争力的服务。
我们要求应聘者具备一定的背景和经验。首先，应聘者需要具备出色的沟通和协调能力，能够与各种类型的客户建立起良好的合作关系。其次，应聘者需要了解房地产市场的运作方式，并熟悉相关法规和流程。此外，应聘者还需要具备良好的销售技巧和市场洞察力，能够发现并抓住机遇，并将其转化为业务。
我们公司将提供全面的培训和支持，以帮助您快速成为一名成功的经纪人。我们的培训课程将包括专业知识的学习以及销售和谈判技巧的提升等内容。此外，我们还将为您提供一个积极向上的工作环境，并为您提供各种机会，以实现个人和职业的发展。
作为一名经纪人，您将享受到丰厚的回报。除了具有竞争力的薪酬外，我们还将为您提供销售奖金和其他福利。此外，我们公司还提供良好的晋升机会，您将有可能成为我们公司的高级经纪人或团队领导。
如果您对这个职位感兴趣，并且相信自己具备成为一名出色经纪人的能力，我们非常欢迎您加入我们的团队。请将您的个人简历和求职信发送到我们的招聘邮箱，我们将尽快与您取得联系。
最后，我们期待您的加入，相信您的加入将为我们的公司带来新的活力和潜力。希望我们可以一起开创更加辉煌的明天！
祝愿您在求职过程中一切顺利，期待与您见面！
谢谢！
xx公司招聘委员会
招聘通知【篇7】
报名方式为现场报名。应聘者须携带本人报名表（填好、打印好并粘贴相片）、身份证、个人简历、3张1寸近期免冠正面证件照及相应电子照片（jpg格式，240Ｘ320像素，30kb以下）、毕业证、学位证、报到证的原件与复印件，成绩单原件与复印件。
同时进行资格审核和初面。资格审核和初面通过者，择优进入笔试。
报名地址：保定市永华南大街728号保定技师学院培训中心（学校大门南行20米路西）
报名时间：20**年12月5日-13日（周六日不接收报名）。 每天上午9:00-11:30、下午14:30-17:00。逾期不再受理。
我单位将进行资格审核和简历筛选，符合条件者择优进入笔试，请务必保持手机等通讯畅通。
招聘通知【篇8】
为加强我县消防救援队伍建设，根据《玉林市人民政府关于进一步加强专职消防队伍建设的实施意见》有关规定，容县消防救援大队面向社会公开招聘合同制政府专职消防员，招聘对象为优秀社会青年、退伍军人、体育特长生、B2驾驶资格从业人员。主要从事火灾防控、灭火救援和抢险救援、消防车辆驾驶、执勤战备等工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照客观、公平、公正、择优原则。
二、招聘方式
采取体能测试+面试+政治审查+体检的招聘方式进行。
三、招聘岗位人数
合同制政府专职消防员20名。
四、招聘条件和要求
招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：
(一)拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱消防事业。
(二)遵守国家宪法、法律、条例，具有良好的思想政治品德和职业道德。
(三)身体条件。具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(四)招聘范围。面向广西招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
(五)年龄条件。要求在18周岁以上、30周岁以下(1992年10月25日至2004年12月31日期间出生)。
(六)学历要求：具有大专及以上学历，且取得相应的毕业证书。有专业技术的人员(体育学类、中国汉语言文学及文秘类、新闻传播学类、计算机科学与技术学类、车辆维修学科类等专业，B2驾驶2年以上驾驶经验或者国家综合性消防救援队、解放军、武警部队的退役人员以及有体育特长人员(同等条件优先录用)。
(七)身体要求：身高165cm以上，身体健康，品行端正，无传染性、慢性疾病，身体检查符合公务员体检标准。
(八)有下列情形之一的，不予以报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.曾被用人单位开除的;
3.涉嫌违纪违法正在接受调查，尚未作出结论的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.违反社会公德、职业道德、造成不良影响的;
6.配偶、直系血亲或近姻亲被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的;
(九)本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年10月25日为截止日期，年限按足年足月计。
五、招聘程序及时间安排
(一)报名
1.本次招聘采取现场报名的方式进行。
2.报名者须提交的材料：
(1) 《容县政府专职消防员招聘报名表》(见附件);
(2)有效居民身份证、户口簿原件和复印件;
(3)学历、学位证原件和复印件;
(4)退伍证(退伍军人提供)
(5)奖励(荣誉)证书原件和复印件;
(6)中共党员须提交相关证明。
(7)近期免冠一寸彩色照片2张。(2)-(3)-(4)-(5)项证件材料验证后退回原件只收复印件。
3.报名所提交的申请材料必须真实、准确。报名人员提供虚假材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。
4.本次招聘不收取报名及考试费用。
5.报名时间：2022年10月25日至12月31日(上午8：00-12:00，下午15:00-18:00)。
6.报名地点：容县政府专职消防队保障站;杨梅专职消防队;黎村专职消防队;灵山专职消防队;石头专职消防队;十里专职消防队。
(二)资格审查方式及时间
1.资格审查包括初审和复审。初审以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名。资格审查不合格的应对报名者说明原因。
2.通过初审的报名人员材料，报大队领导进行复审。复审合格人员确定为进入面试人选。
3.资格审查时间：2022年10月25日至12月31日。
(三)体能测试及面试
1.体能测试测试项目及成绩划定为(合格与不及格)：3000米中长跑(17分内合格)、100米跑(16秒内合格)、引体向上(8个合格)、双杠臂屈伸(8个合格)。体能测试合格者进入面试环节。
2.面试组织面试工作由容县消防救援大队组织实施。考点设在容县消防救援大队;面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入笔试、体检、考察程序。
3.笔试组织
笔试工作由容县消防救援大队组织实施。考点设在容县消防救援大队;笔试采取闭卷方式进行。笔试主要考察考生知识储备岗位的常识，时事政治、计算机基础知识、消防基础知识等笔试满分100分。笔试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
4.同分处理办法。如遇面试分数相同，则按如下顺序优先确定人选：①体能成绩优秀者;②学历高者;③有B2驾照或者有专业特长者或者获奖励(荣誉)层级高者、次数多者优先。如上述条件均无法确定则由招聘单位商议决定。
(四)体检根据岗位招聘计划，以面试成绩从高到低按1：1比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，可以在同一岗位的人员中按面试成绩高低依次递补。
(五)考察由容县消防救援大队组织做好体检合格人员的考察工作，主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现等。对考察不合格的人员不予以公示、聘用，同时按确定进入体检人选办法递补人员体检合格后考察。
(六)公示根据体检和考察结果报大队领导研究，对体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在容县消防大队公告栏进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(七)聘用和待遇
1.聘用：本次招聘为合同制政府专职消防员试用期为2个月考核合格正式录用(试用期期间发放基本工资)考核不合格试用期延长1个月，最多延长1个月。消防员按照消防救援队生活管理;择优推荐报考国家综合性消防救援队伍消防员以及地方事业编制消防员;专职消防队员均可在队学习各种器材装备技能，择优推荐学习驾驶技能及报考B2驾照。
2.工作性质及聘用待遇
(1)基本工资：城区(2200)乡镇(2000)+工龄工资(第2年至第4年每年增加100;第5年至11年每年增50)+级别工资(每晋升1个等级增300)+日常绩效(200)+业务技能绩效(1500)+灭火救援绩效(夜间出警每个小时补助10)+岗位工资班长(1000)副班长(600)文书(300)城区驾驶员(400)乡镇驾驶员(300)装备技师(200)营房基建员(300)+岗位证书三级(100)二级(200)一级(300)消防职业技能鉴定证书(100)+五险一金=专职消防员每月工资。
(2)待遇：包吃住，被装满一年工龄均免费发放，每月带薪休假7天(其余时间24小时在营区内执勤战备)，工作年满一年后购买住房公积金并享受每年10天带薪休假，表现优秀者月工资均达5000元以上。
3.其他：
(1)以上岗位试用期期间发放基本工资，住宿、服装、伙食按国家综合性消防救援队伍标准供给，由招聘单位负责。
(2)入职后单位为聘用人员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，工作满一年后为聘用人员缴纳住房公积金(“五险一金”个人缴纳部分由单位代扣代缴)，试用期考核不合格的，不再录用。
(3)入职1年后，每年享受10天带薪年休假和单位安排的1次免费健康体检。
(4)政府专职消防员和消防文员可参照国家综合性消防救援队伍同等享受子女入学入托、工会、各类优先等福利待遇。
六、疫情防控要求
根据疫情防控工作的实际，考生和工作人员在报名、体能测试和面试其他相关环节程序中须按疫情防控的有关规定进行。
招聘通知【篇9】
郑重承诺：凡是报名了我司暑假工的同学，如果是我们的原因造成来到企业安排不了进厂的情况，本公司一律赔偿学生来回车费、并且补贴给学生500元人民币现金。
一. 底薪：1650元 综合工资：3500元以上。
二 加班费：周一至周五1.5倍，周六、周日2倍，法定节假日3倍3. 夜班津贴10元/天;
三.工作性质及环境：通讯电子产品及装配、加工、测试、检验、维修、包装、仓储等工作。
四.休假：享受国家法定规定之节假日
五.体检：员工报到前须在公司指定的医院进行相。
六.作息时间：每天工作8小时(依工作需求加班，平均每天加班2小时)。
七.公司福利1. 住宿：由公司免费提供4-8人/间宿舍，报到时由公司提供工作服;床上用品个人自理2. 保险：享有外来人员综合保险。(五险一金)
企业文体活动和配套设施
1、公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施;
2、公司定期举行运动会、文艺晚会等大型文娱活动;
3、员工自主成立篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团;
4、园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。暑假工同工同酬
地点：苏州华硕，上海达丰，武汉联想，武汉美的等名长，工资不是最高，但是有保障!
选择我们的理由：
1、稳中求进是五益公司的一大优势。我司时刻关注风险的'控制，企业资源丰厚，从没出现安排不进企业的现象。十几年安置暑、寒假工的丰富经验，你风险可以说是为零。
2、我们与你曾来自同一地方，你想说的、想要的，我们都懂。
3、我司核心成员都是受过高等教育，所以五益人都守信用，重承诺，负责任。加入我们团队，我们会对你负责到底，永不放弃。
4、五益人深知，劳务派遣从更深层面去理解，其实做的就是服务，所以除了对校园代理负责外，对代理所招过来的暑假工，我司会全程跟踪并做好协调提供优质服务。
联系人：XX同学 1890390xxxx 400-088-xxxx QQ:294198xxxx
招聘通知【篇10】
关于举办“模拟招聘会”活动的通知
为了使我们大学生能提前了解到社会上企业的面试规则，也为了营造富有激情、富有青春气息的校园文化氛围，推动校园文化建设；展现当代大学生适应社会的能力，提高大学生的人文素质和道德情操，我系学生会勤工助学部特举办模拟招聘会活动。
一、活动对象
系各班全体成员。
二、时间安排
报名时间：12月4日至12月6日；
比赛时间：12月6日下午6:00和12月11日下午6:00
三、地点安排
5号楼215
四、参赛方式
单人比赛：每各班级至少选出8名选手参加比赛，并将他们直接报告给班级班长和每各班级的联赛秘书
五、比赛形式及要求
（1）比赛分为两轮，即初步笔试和最终面试。
⑵笔试采用课件出题的形式
⑶面试采用自我介绍和评委提问
六、比赛评分标准
四个评分标准：仪表形象；回答问题的合理性；语言表达的流利性；综合应象四部分对选手进行评分。
1外观形象2分。着装整齐，举止得体大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。
2合理答案：4分。答案内容新颖，贴近主题，风格积极，语言自然流畅，富有真实体验。
3、语言表达：3分.要求声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，尽情昂扬，讲究回答技巧，动作恰当；
4综合回答：1分。评委根据朗诵者的现场表现，对综合素质进行评价；
系团总支
系学生会勤工助学部
二〇一二年十一月二十八日
招聘通知【篇11】
中华英才网中国移动江苏公司2014“暑期实习生”招聘公告
中国移动通信集团江苏有限公司一直致力于人才的发掘与成长，并对年轻储备人才的培养与发展给予特别的关注。本着践行企业社会责任，提高大学生实践能力的目的，特开展2014年暑期实习生项目，通过校企之间的紧密合作，搭建学生能力提升平台，助力学生成长，增强学生就业竞争力。
在本次实习生项目中，我们会提供涉及通信运营行业发展热点问题的实习课题，给您的毕业论文设计提供实践素材；我们会给您指定实习导师，协助您迅速熟悉企业，帮助您解决工作中可能遇到的困惑；同时，我们将记录您实习期间的工作表现并予以评估，实习期间表现优秀的学生，将在2015年校园招聘中提前录用。
暑期实习生招聘对象
当前为普通高等教育形式全日制国民教育系列大学本科三年级、硕士研究生二年级学生（不包括民办、独立二级学院及远程教育学历）。2015年1月至2016年8月毕业的初次就业的国（境）外院校留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的，也可以申报本次暑期实习生招聘职位。具体院校、学历及其他基本要求见各分公司报名页面。
暑期实习生招聘流程
1、线上申请
截止2014年5月15日
在线申请，每人可以申请两个不同地区的职位
2、基本素质测评
截止报名之后1到2周内
3、面试
2014年5月中下旬
4、正式实习
2014年7月-8月
注意事项
1、填写一份信息完整的网上申请表是参与实习生项目的必备条件，请按照要求认真填写。并注意以下事项：
（1）对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，在后续环节中，我们将要求您提供证书、成绩单原件；
（2）有较好的才能、突出的特长；社会实践、项目等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会；
（3）为保证我们能及时与您取得联系，请尽量提供多种通讯方式；
（4）您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。在我们尚未筛选您的申请表前，如以上资料有任何改变，请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。
（5）如应聘者为国（境）外学历，需满足如下条件：
经国家教育部留学服务中心认证的国（境）外大学本科及以上学历学位。其中，中外合作办学性质的须同时获得办学双方颁发的学历学位，且其国内学历学位须符合普通高等教育形式全日制国民教育系列（不含民办、独立二级学院及远程教育形式）的要求。
2、在各主要阶段，我们会通过电子邮件、电话或短信等方式将基本素质测评等信息通知到应聘者本人，请保持相关通信工具或手段的畅通（注：对于在各环节中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。