导读
社保费率问题，一直是企业和员工所关心的，那么这两天网上都在传“社保费率降低的好消息”，到底是不是真的？5哥仔细研究了一下政策，发现很多公众号还是标题党了！
究竟这一次社保有哪些改变？对我们有什么影响呢？我们来看一下政策原文！
11月2日，国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：
“原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3％阶段性降至1％，将在明年4月底到期后继续延续实施。”（戳阅读原文查看政策原文）
* 5哥解读：有没有发现，这并没有说社保费率降低啊，只是说将现有的阶段性优惠政策（原计划将在2019年4月底到期），现在发个通知表示，继续按“优惠价”实施~
事实上，“这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。”
经过5次调整，到底现有政策你要缴纳多少社保？以杭州市为例，5哥整理了五险一金缴费比例图：
而对企业来说就更残酷了，最低38.4%的社保，假如给员工发一万工资，单位成本是10000*（1+38.4%）=13840元，也就是要多付出3840元！
而事实上，此次降低的社保税率是其中“失业保险”这块，很多人觉得并无卵用，毕竟失业保险的领取条件较高，其次，申请流程也不简单，所以一直都是被大家忽略的。
不过有人担心，降社保费率会影响社保待遇吗？
社保基金的账单涉及“收”和“支”，降费率对于社保基金池就是“减收”，那减收后待遇也会减吗？
我们来看下官方回答：人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。
同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字看，今年各项社保的总收入是大于总支出的。
所以放心吧，这是好事儿！
最后附上杭州市失业保险领取条件：
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领取标准
2017年12月1日起杭州市区(不含临安区)失业保险金标准，从原来的1488元/月调整到1608元/月，增加了120元/月，提高了约8个百分点。
农民合同制工一次性生活补助费标准由原来的595.2元/月相应地调整为643.2元/月。
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领取期限
1、缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
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领取条件
杭州市区城镇失业人员或选择在杭州市区享受失业保险待遇的市区以外城镇失业人员，同时符合以下条件可申领失业保险金：
1、用人单位和本人已按照规定在杭州市区履行缴费义务满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
*不同地区领取条件不同，具体详询当地社会保障机构。
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