医院管理年活动开展近一年来,我们思想受到了教育,也取得了初步成效,日益认识到开展管理年活动的重要性和必要性,增强了我们进一步搞好管理年活动的决心和信心。同时,我们也深深的体会到医院管理年活动是促进医院提高管理质量和水平的一项长期战略任务,我们将在下一步工作中,不断总结经验,探索新的方法,进一步建立长效机制,切实做到“向管理要质量,向管理要秩序,向管理要人才,向管理要纪律,向管理要效率,向管理要效益”。具体设想及安排如下:
1、进一步完善我院的各项规章制度,尤其是完善考核奖惩条例,努力提高各项规章制度的可操作性,在我院形成一种以制度管人的良性机制;
2、加强对外的交流,学习外院的先进管理经验,取“他人之长”“补己之短”。医院将有计划、有目的组织医院管理层到区内外在医院管理方面有成功经验的医院进行参观、学习。
3、加强对领导干部(包括全院中层干部)的行政管理能力的培训,努力建设一支纪律严明、作风过硬、业务精湛、讲求效率、亲近职工患者的管理队伍。我院拟在今年年中及年终举行科室主任、护士长培训班,具体培训内容正在酝酿当中,中层干部的培训将成为我院的一项常抓不懈的工作。
4、创造良好的医院文化,把人文管理渗透到医疗服务的全过程。我院将逐步完善医院环境宾馆化、医疗行为规范化、行风建设制度化、优质服务全程化,从“首问责任制”开始,把人文管理渗透到医疗服务的全过程。
我们诚恳地期盼各位领导、各位专家指出我们的不足和缺点,促使我们把管理年活动做好,做扎实。我们有决心、有信心通过医院管理年活动,全面提升医院的管理水平,使我院成为一所名副其实的“南疆医学名院”。
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